Actions fan in swangere frou dy't wurkje oan in fêste termynferkear
Neffens it PvdA, sawol yn Ruslân as yn Oekraïne, is de posysje op dit gefal itselde: in frou yn 'e posysje is ferplichte om de term fan' e kontrakt oan 'e measte berneferskes te ferlingjen, basearre op in skriftlike ferklearring fan' e meiwurker. Nei't sa'n dokumint ûntfongen is, is de wurkjouwer ferplichte om de term út te lizzen. Yn dat gefal moat in frou noch in sertifikaasje oanbiede dy't har swangens bestiet, mar net mear as trije kear yn 'e moanne. De kontrakt is lykwols net ferplichte om de kontrakt nei de bern te ferlingjen. Yn dit gefal is de betingst foar swangerskip en opfieding bewarre bleaun, en om betellingen te ûntfangen foar de soarch foar it bern, is it needsaaklik om in nije wurkgelegenheid te formalisearjen.
En as in frou oer swierwêzen fûn is, en de besteande arbeidsakkoart foar in perioade fan tydlike ôfwêzigens fan 'e folsleine wurknimmer is it wetjouwingsstanniging in swakke frou oan' e ein te ûntlapen, as der gjin mooglikheid is om it oer te setten nei in oar wurkplak.
Ofslach fan in swangere frou is ferbean yn it gefal dat de fêste term wurkbeskriuwing noch net oer is, i.e. op persoanlike inisjativen unilaterlik, útsein foar gefallen fan liquidaasje fan it bedriuw of bewarjen fan aktiviteiten fan needsaak. Mar yn 'e measte gefallen besykje de wurkjouwers alles op te lieden op in benefike benefiske manier en binne treast by swangere froulju.
Sokke tandem as in tydlike arbeidsfraach en swangerskip moat net in frjemde frou wêze, it wichtichste, har rjochten kenne en fiele se frij te brûken om te ferdigenjen fan persoanlike belangen.