Stilen fan konfliktgedrach

De measte minsken besykje konflikten fêst te lizzen of harren te foarkommen. Mar der binne situaasjes as it net mooglik is genôch útgean fan ferskillen en problemen. Om te begripen hoe't jo yn in bepaalde problematyk sitte, moatte jo josels fertrouwe mei modellen fan konfliktgedrach en besykje problemen te foarkommen.

Der binne hiel wat pear klassifikaasjes fan stilen fan problemengedrach. Litte wy it meast brûke:

1. Machtstyl. Dit soarte konfliktgedrach is om de wil yn te stellen en it konflikt troch krêft te beheinen. It wurdt normaal tapast fan 'e kant fan' e sterkste tsjinstanner, it betsjut sawol fysike sterkte as sosjale status. It krêftbehear fan konfliktgedrach liket effektyf, mar feitlik is it net. De boarne fan it konflikt is net ferdwûn, mar allinich dampen foar in skoft. De ûnderrinnende, de swakke dielname kin fertrouwen hâlde en sy sil úteinlik harsels útsprekke.

2. Ferhúzje fan konflikt. Dizze styl fan konfliktpersoanlikensgedrach kin tapast wurde as:

3. Kompromearjen. Dizze styl bestiet út partial konsesjes nei de tsjinstanner. It jout jo it fluch en maklik te meitsjen fan it konflikt. Dizze konfliktgedrachsstrategy hat in tal negative siden. Earst hawwe har dielnimmers in ferlies fan ferlies, om't se konsesjes meitsje moasten, en tweintich, in kompromise-oplossing blokkearret de klarifikaasje fan 'e oarsprong fan' e problemen, dreech, dizze styl lit de problematyk fan negative relaasjes tusken de konfliktke partijen net oplosse.

4. Gearwurking. It is basearre op in mienskiplike oplossing fan 'e problemen, dy't handich wêze sil foar alle kontraste partijen. Dizze styl fan gedrach is in idealistyske strategy en fynt faaks applikaasje yn 'e delsetting fan konfliktgedrach yn organisaasjes.

5. Rêstige mienskip. Dizze styl fan konfliktgedrach wurdt brûkt yn gefalen as gearwurking net fanwege de djipte fan 'e konflikt, mar tagelyk kin relatyf rêstige gearwurking tastien wurde.

De bêste wei út 'e problemen situaasje is om te foarkommen troch it foarkommen fan konfliktgedrach. Elkenien beslút foar himsels hoe't it konflikt oplosse kin. By it kiezen, is it nedich om elke situaasje individueel te passen. Om in optimale oplossing te studearjen, sjoch de posysje fan 'e tsjinstanner goed út, fyn de oarsaken fan misferstannen en sykje inoar benefisjele oplossingen op' e wei út it konflikt.