Foar elk fan ús wurket it wurdwurk in eigen spesjaal emosjonele kleur, om't foar ien is it leafste ding fan al it libben, en foar immen it is in ferheven plak fan earlik materiaal betsjuttend om har eigen folle aktive aktiviteit te garandearjen, wêrom binne guon wurkers motivaasje nedich.
It begryp en soarten fan motivaasje
Motivaasje is in ynderlike motivaasje foar aksje om persoanlike doelen of de doelen fan 'e organisaasje te berikken. It is ûntwurpen om de stress te feroarjen dy't ûntstiet as antwurd op in need of winsk om wat te krijen.
Need - de oarsprong fan motiven, miste fan wat, foar normaal libben. Tsjintwurdich is it mienskiplik om ferskate basisstypen fan laboratoarmaasje te dielen:
- Material motivaasje.
- Untfangbere motivaasje.
Elk fan dizze kategoryen is ferdield yn meardere types.
Typen fan net-materiaal motivaasje:
- gelegenheid foar karriêre groei;
- de mooglikheid om in fleksibele skema fan robots te organisearjen;
- oanwêzigens fan it rjocht om te stimmen foar it meitsjen fan wichtige besluten foar it bedriuw.
Typen fan materiaal motivaasje:
- direkte - bonussen, stikje wurken, kado;
- yndirekt - iten op it bedriuw, foardielen by it keapjen fan wenjen, foardielen foar reizen.
Beropswurk is ûntwikkele om net allinnich biologyske, mar ek sosjale behoeften te befredigjen, om't neist it jild te fertsjinjen, wolle minsken ek in goede relaasje mei elk meitsje, in goede miening oer himsels foarmje.
Typen fan motivaasje yn psychology
Yn psychology wurdt spesjaal omtinken jûn oan motivaasje, om't it befoarderet de aktiviteiten fan oare minsken. De saneamde 'künstliche motivaasje' is de gefolch dat oare minsken jo hawwe foar ien of oare oandiel.
De wichtichste soarten fan motivaasje:
Motivaasje kin "fan alles" wêze - negative en "oan wat" - positive. In foarbyld fan sokke motivaasje kin langer bekend wêze oan alle resepsje "carrot and stick", as it bern ûnthjit âlden, dan sil syn motivaasje wêze "fan wat" basearre op negative emoasjes en ûnderfiningen dy't feroarsake binne troch mooglike punten. Yn it gefal dat hy syn taak goed dien hat, sil syn motivaasje wêze "oan wat" basearre is op syn positive ferwachtingen om in belesting foar syn wurk te krijen.
Ofhinklik fan 'e boarne nei de type motivaasje binne ek:
- eksterne motivaasje - de motivaasje foar aksje ûntstiet as gefolch fan in soarte fan eveneminten;
- Ynterne motivaasje - de motivaasje foar aksje ûntstiet net fanwege de ynfloed fan eksterne faktoaren, mar fanwege de ynhâld fan 'e aktiviteit sels.
Op it mêd fan behear en persoanlik management binne ferskate soarten teoryen fan motivaasje makke:
1. Gâns teory fan motivaasje. Se binne basearre op 'e ynderlike motivaasje foar de aksje. Se binne de bêste manier om de relaasje te lêzen tusken it ûntstean fan in need en hoe't it realisearre wurdt. Sokke teoryen binne:
- hierarchyske teory fan A. Maslow;
- de teory fan 'e trije behoeften fan D. McClelland;
- teory fan twa faktoaren.
2. Prosessional teoryen fan motivaasje. Earst binne se rjochte op it ûndersykjen fan minsklik gedrach yn ferskate libbenssitewaasjes. Beskikte oandacht wurdt betocht oan de motivaasje fan ferskate eksterne faktoaren. Dizze ûnder oaren:
- teory fan justysje S. Aamsa;
- de teory fan ferwachting fan V. Vroom;
teory fan motivaasje Porter - Lower.
3. Theories fan 'e "arbeider". Dizze groep befettet dy teoryen dy't de spesifike fyzje oangeane fan 'e profesjonele aktiviteit fan elke meiwurker:
- de teory fan James McGregor;
- teory fan Z.
Alle boppesteande teoryen, ien of oare manieren, beprateare dat de motivaasje de aktiviteit fan 'e persoan in gewisse fokus jout. It realisearjen fan de opsetbere doelen soarget foar persoanlike werynrjochting fan fysike en maatskiplike balâns en makket in persoan mear selsbewust en slagge.