De term "misbrûk fan kantoar" is ús bekend, benammen út 'e media, omtinken te meitsjen fan kriminele gefallen dy't hege profilen hawwe oer de illegale aksjes fan rjochtshelders. Mar de notysje fan "misbrûk fan kantoar", en "misbrûk fan kantoarmetros" is net frijheid foar boarger-, arbeids-, bedriuw- en belestingswetjouwing. Bygelyks, wurkjouwers hawwe faak faak misbrûk fan amtlike autoriteiten troch har meiwurkers. Sa as it iepenbierjen fan ynformaasje dy't de status fan in bedriuwsgeheim fan in bedriuw is, it ûntbrekken fan it eigendom fan 'e wurkjouwer, ûnderstân fan' e wearde fan soarten troch ferkeapmanagers en oare misdiedigens. Wat moat de wurkjouwer yn dit gefal dwaan, hoe't er har rjochten beskermje en wat ferantwurdlikens kin wurde kinne troch in neglige meiwurker?
Typen fan ferantwurdlikens
Hokker maatregels kinne de wurkjouwer nimme, de meiwurker oanlûke om misbrûk fan autoriteit of misbrûk fan autoriteit te eksposearjen? Veradiging foar in oardiel fan dizze soarte kin materiaal, bestjoerlik, disiplinêr, boarger of kriminel wêze. Wat hokker ferantwurdlikheid tapast wurdt hinget ôf fan 'e type fan' e feroardering fan 'e meiwurker. Boppedat kin materiaal en disiplinearjende ferantwurdlikens in bedriuw selsstannich oanlizze litte oan in meiwurker dy't misbrûkt of oertsjûge hat. Oare typen fan ferantwurdlikens kinne tapast wurde oan de meiwurker allinich mei de dielname fan de oanbelangjende regearing-ynstânsjes dy't autorisearre binne om dat te dwaan.
Disiplinêre aksje
Diskriminsjele sanksjes binne: ôfwizing, reprimand en observaasje. Natuurlijk, nei in serieuze ferlies, hat de wurkjouwer in winsk om in meiwurker te ûntwerpen. Mar dit kin allinne op in passende basis dien wurde, en de plicht om de skuld te bepraten fan 'e ôfwaskere persoan leit mei de wurkjouwer. Ek as de reden foar ûntwerch is it oanmoedigjen fan hannelensaken, moat de wurkjouwer bewize dat alle nedige maatregels nommen binne om it geheim te hâlden. Yn gefal fan non-observaasje fan dizze omstannichheden, yn gefal fan in proef, wurdt ûntslach erkend as ûnwettich. In wetlike ûntlosting yn it gefal fan meiwurker misbrûk fan autoriteit of misbrûk fan autoriteit wurdt beskôge as de folgjende betingsten foldien binne:
1. De grûnen foar ûntslach, lykas foar disiplinêre straf, moatte genôch wêze. It feit fan misbrûk fan 'e meiwurker troch syn taakopsjenningen of har oerstalling moatte bewiisd wurde, en arbeidbrieven wurde dokumentearre.
2. De proseduere foar it ynstellen fan in disiplinêre straf moat bepaald wurde. As der in probleem is, sil de wurkjouwer bepale dat:
2.1. De ferslacht dat de meiwurker begon en wat de reden foar ûntbining wie, die foldwaande en is genôch om de wurkgelegenheidskontrakt te termine.
2.2. De begjinsels dy't fêststeld binne foar it tapassen fan 'e disiplinêre strafberens, waarden behannele troch de wurkjouwer. Diskriminsjele straf kin tapast wurde by de meiwurker fan nettsjinsteande de moanne fan 'e fakânsje, de sykte fan' e meiwurker en de tiid dy't nedich is om it miening fan 'e fertsjintwurdiger lichem fan' e arbeiders te rekkenjen. Letter, as 6 moannen fan 'e datum fan' e ferwûnings, wurdt disiplinêre straf net tapast. Op grûn fan 'e útkomsten fan in kontrôle of finansjeel en ekonomyske kontrôle, disiplinêre aksje
Material ferwidering
De meiwurker kin fan 'e premium besocht wurde, as de betingst foar syn betelling is it ûntbrekken fan disiplinêre strafpunten. As de meiwurker skea oan 'e organisaasje of tredden troch syn aksjes feroarsake is, is it mooglik om de meiwurker yn materieel ferantwurdlikens te belûken. Alle bedragen dy't de wurkjouwer betelle om dizze skea te kompensearjen, moat de meiwurker de wurkjouwer fergoedigje.