Lit op fakânsje

Yn elke organisaasje neffens arbeidsrjocht wurkje arbeiders op fakânsje. Om op dit stuit ôf te wurkjen de wurkjouwer op eigen inisjatyf hat gjin rjocht. Mar de situaasje yn it libben is oars. Der binne situaasjes as de ôfwizing fan in meiwurker op ferlies ienfâldich ienfâldich is. Bygelyks by de fakânsje fûn de meiwurker in oar plak fan wurkgelegenheid. It moat rekken hâlden wurde dat de proseduere foar ôffal yn fakânsje ferskille yn beskate nuânses, ôfhinklik fan de type fan ferlies wêryn't de meiwurker leit.

Lit op fakânsje

As de meiwurker besleat om te sizzen yn syn jierfeest, kin gjinien him ferbean kinne. Yn dat gefal, sels as it jier net foltôge is, en de fakânsje folslein opnommen is, ôfhinklikens fan betelle fakânsjes binne net makke. De meiwurker moat in ferklearring skriuwe dat er op syn eigen fersyk weromdraaie wol. De tapassing kin tagelyk skreaun wurde mei de oanfraach foar in fakânsje, en kin skreaun wurde yn 'e fakânsje.

Ôfslach op 'e oerwinning

Maternity leave kin ferdield wurde yn twa dielen - in sike oerbliuwblêd fan 7 moannen fan 'e swangerskip oant de bern en in berne - opgong. Mei - inoar kin in frou safier thús bliuwe oant it bern 3 jier âld is. Op dit stuit hat de wurkjouwer gjin rjocht om har te ûntslach, útsein de liquidaasje fan it bedriuw.

Ferliening yn 'e perioade fan' e oerwinning is itselde as de gewoane ôfwaging. In frou moat har baas twa wike wizigje foardat de datum fan 'e eigentlike ûntwerp is. It moat rekken hâlden wurde dat yn 'e tiden beide maternityite ferlitte en nei it bern ferplichtsje, behâldt de frou har senioriteit. Dus hat se it rjocht op in jierlikse wurkferiening of nei syn kompensaasje.

Ôfsluting by stúdzjeferlof

Yn it arbeidsrjocht is der gjin soart ding as in stúdzjeferkeap mei fierdere ôfwaging. Neffens de wetjouwing binne dizze twa begripen net kompatibel. As jo ​​jo funksje net earder as twa wiken foar it ein fan 'e stúdzje ferlitte, dan moatte jo de twa wiken dy't troch it PvdA-kolleezje lein wurde, net út te wurkjen. De termen fan 'e stúdzjeferliening wurde fêststeld troch jo oanfraach en de datums dy't oanjûn binne yn it oproppen sertifikaat. Yn 'e wet moat de wurkjouwer de meiwurker op stúdzjeferlof freegje, en hat gjin rjocht om it te ferfangen mei in oar. As yn sa'n gefal yntsjinne is, kriget de meiwurker alle fûneminten en fergoedingen, lykas by gewoane ôfwêzigens.

As de ôfwizing fan 'e meiwurker yn' e fakânsje troch in oerienkomst fan 'e partijen is, dan is de oanfraach net ferplichte om te skriuwen. De oerienkomst oanjout de lêste wurkdei - dit is de lêste dei foar eare op fakânsje. By ûntbining op eigen wil is de ferklearring oer ûntwerp, yn 'e folgjende fakânsje, it nedich om letter net te skriuwen, as foar twa wiken foar syn ôfsluting. Boppedat kin in wurkgelegenheid te finen foar in oar wurk, in meiwurker dy't op 'e leave is (ûnôfhinklik fan syn type) kin allinich nei syn ûntwerp. Of allinich part-time mei de wichtichste taak.

Dismissaal by de jierlikse ferlof by wil is regele troch wet en de wurkjouwer hat gjin juridyske grûnen foar wjerstân. It docht bliken dat de yntsjûging op fakânsje betterer is foar de meiwurker as it gewoane proseduere foar ûntwerp. En hy kin rêstje, en neat sil nedich wêze om te wurkjen en te wurkjen. Dat is allinich nedich om te rekkenjen dat de foarsjenning fan ferlies mei folgjende ûntwerp is net de ferantwurdlikens fan wurkjouwers. It is mooglik om de lêste dei te fjoerjen foardat jo op fakânsje komme, wylst se it net jaan, mar troch it beneamen fan in betelling fan monetêre kompensaasje.