As jo witte, goeie en harmonieuze relaasjes yn it wurkteam meitsje net allinich de tsjinst makliker en noflik, mar ferbetterje ek de arbeidproduktiviteit en de totale útfiering fan it bedriuw. Om de gearhing fan 'e ploech te fergrutsjen, brûke in protte wurkjouwers korporative fakânsjes.
Bedriuwsfeestlike fakânsjes
Tradisjoneel fakânsjebestjoeren binne meast de Nijjiersdei , lykas de dei fan 'e formaasje en de fakbûn fan' e bedriuwsektor, dêr't it bedriuw hearde. Bygelyks, in boekferhaal kin tradisjoneel it Ynternasjonaal Boekje feestje, en rjochtsskieders - de dei fan 'e militia.
Neist dizze fakânsjes kinne yndividuele feesten organisearre wurde yn elke bedriuw om mei in oantal wichtige eveneminten yn 'e skiednis fan' e bedriuw te kombinearjen, en ferskate fakânsjes - sportes of profesjonele eveneminten mei korporaasjerest bûten de kantoaren.
Hâld in bedriuwferiening
Ofhinklik fan it ûnderwerp is it plak en it formaat fan 'e bedriuwsfeest keazen. Dus, as it net plan is om aktive maatregels te organisearjen dy't rjochte binne op wurkproblemen, teambou, mar allinich rêst en ynformele kommunikaasje is neamd, in ferlykbere fakânsje kin hâlden wurde yn in restaurant of klup. Foar teamferienings foarfallen, sil jo in keamer hawwe mei in grut en frij frije romte: in konferinsjeroom yn 'e kantoar of in lounge op' e basis bûten de stêd. Registraasje fan 'e bedriuwsfeest moat ek basearre wurde op har tema' s: foar it Nijjier - in krystbeam en glânzige ynsieringen, foar it jubileum fan 'e bedriuwsintrum - groetsjeplakjes en ballen, foar in aktyf sportive barren - needsaaklike apparatuer, foar it meitsjen fan nije ideeën - aksjes en alle materiaal nedich foar in bepaalde berops, om de wurkers yn 'e rin fan' e saak yn te fieren. Organisators fan 'e bedriuwsfeest moatte ek betinke dat meiwurkers fan ferskillende leeftiden har meidwaan kinne, en dêrom moatte jo besykje te ferienjen interessant en memorabel foar alle meiwurkers.