Yn dizze leeftyd fan hege konkurrinsje besykje de wurkjouwers de produktiviteit te ferheegjen troch alle beskikbere middels. Ien fan harren is om alle funksjes fan mentale aktiviteit en minsken gedrach yn 't wurkproses te studearjen. Foar de algemiene oantsjutting fan in kompleks fan ferlykbere eveneminten wurdt it begryp fan organisatoaryske psychology brûkt.
Nettsjinsteande it feit dat dizze branch fan psychologyske wittenskip genôch is genôch, is it basearre op fundamentale ûndersiken. It is mooglik om sokke boarnen fan organisatoaryske psychology út te fieren:
- ûndersyk nei de rationalisaasje fan yndividuele arbeid yn it ramt fan wittenskiplik bestjoer F.U. Taylor;
- de stúdzje fan yndividuele ferskillen troch ferskillende psychology;
- Sykje nei objektive wetten dy't de karakteristiken fan minsklik gedrach útlizze.
It ûnderwerp fan organisatoaryske psychology is de relaasje tusken psychologyske reaksjes en de skaaimerken fan it gedrach fan personiel mei de eigenaaringen fan de organisaasje fan it produksjeproses.
Taken fan organisatoaryske psychology
Yn har wurk besiket organisatoaryske sosjale psychology sokke problemen op te lossen:
- it realisearjen fan tapastlike ûndersiken oer de patroanen fan 'e produksjeproses en de gedrachseiligens fan wurknimmers fan bedriuwen;
- formulearje spesifike oanbefellings basearre op de ûntfangen;
- Om in tichte yntegraasje fan maatregels te behâlden dy't yn 'e praktyk realisearre binne mei wittenskiplik ûndersyk.
It liket derom dat de psychology fan arbeids- en organisaasjekeppeling in protte yn 'e mienskip hat, mar it feit dat it ûndersyksfjild yn' e psychology fan arbeid in wat wiidweidiger is, om't it net beheind is foar spesifike yndustry, mar organisatoaryske psychology lûkt in breed oanbod fan saken, oant romantyske relaasjes tusken kollega's.
Organisearre metoade fan psychology
Organisatyske metoaden fan psychology binne ferskate soarten fan observaasje, ynterviewing en eksperiminten, lykas spesjale metoaden, de spesifiken dêr't de eigenskippen fan 'e organisaasje bepale. It is wichtich om te begripen dat dizze metoaden allegearre meiinoar brûkt wurde, yn 'e aggregaat. Mei help fan beoardieling en ynterviews kin de organisatoaryske psycholooch de gegevens dy't nedich binne foar it wurk sammelje. Op har basis is it mooglik om útstellen op te bouwen op optimisaasje fan arbeid, de effektiviteit dêr't eksperiminteel ferifiearre wurde kin. En as spesjale metoaden kinne hannelje, bygelyks in ferskaat oan treningen.
Krekt as alle branch fan psychologyske wittenskip, organisearje de psychology in oantal swierrichheden yn it ûndersykjen, plannen en útfieren fan nije oplossingen. De neikommende problemen fan organisaasjeksychology kinne útdrukt wurde:
- faak tsjinstanners tusken de doelen fan in bepaald yndividu en it hiele kollektyf;
- tsjinstellingen tusken stabile wurking fan 'e organisaasje en it ferlet fan kontinuze ûntwikkeling;
- In organisatoaryske psycholooch fynt faak in waryske hâlding fan 'e kollektyf, sadat de resultaten fan it ûndersiik net altyd betrouber binne;
- belang fan krekte ynteraksje mei meiwurkers en baas;
- Net altyd bestjoer kinne de situaasje en de needsaak omskreau beoardielje
guon feroaringen dy't de psycholooch oanbean wurdt, besykje faak te meitsjen sûnder fernijings en foarkomme ekstra kosten; - de swierrichheid yn 'e identiteit fan regelingen tusken psychologyske responsen en spesifike gedrachsinnige manifestaasjes binnen it ramt fan ynteraksje yn' e organisaasje en sa fierder.
Nettsjinsteande de opnommen swierrichheden is de belutsenheid fan in psycholooch yn it wurk fan 'e organisaasje in geunstige effekt op wurkproduktiviteit, is in goede manier foar it ferdjipjen fan problemen gebieten en it fêststellen fan relaasjes yn it kollektyf.