As in persoan in goed betelle baan fine wol, moat hy witte hoe't jo it korrekt behannelje by it petear. It is yn 't ynterview dat jo jo takomstige krêft jo sterkte, brûkberens foar it bedriuw sjen litte kinne sjen. Om dizze poadium mei súkses te passen kinne jo it advys fan in psycholooch brûke en begripe hoe't jo yn in petear hâlde en hoe't jo derfoar soargje.
Hoe moatte jo yn in petear hâlde mei in HR-direkteur?
Meastal is de earste poadium altyd in ynterview mei in personielslid. Eksperts advisearje om omtinken te jaan oan de folgjende problemen:
- Stel in koarte ferhaal oer jo en jo wurkûnderfining. 70% fan 'e selspresintaasje moatte konsekwint wêze oan' e fertsjinste erfaring, 20% - foar har resultaten, en 10% - oan persoanlike aspiraasjes.
- Ferjit net om in list fan jo "oerwinningen" te meitsjen, it is better as jo opnij sjen kinne yn sifers, bygelyks, fertelle ús oer it nivo fan persoanlike ferkeap of it tal kliïnten yn 'e moanne.
- Tink derom dat jo persoanlike fragen beantwurdzje moatte, bygelyks oer froulike status of de beskikberens fan wenromte.
Rêst, goedwill en de mooglikheid om fragen rapper te beantwurdzjen - dat is it behanneljen fan in ynterview by it ynstellen fan 'e persoan. Foarôfgeand, prate oer jinsels, freegje jo famylje om jo fragen te freegjen en suksesfol antwurden te finen en alles sil útgean.
Hoe te behanneljen yn in ynterview mei in wurkjouwer?
De twadde poadium is meast in ynterview mei in takomstige lieder. Op dit stuit is it wichtich net allinich te praten oer josels en jo resultaten, mar freegje ek dy fragen dy't de serieus fan jo hâlding oan jo taken dwaan sil. Soargje derfoar:
- Besluten hokker taken jo jo ferantwurdlikheid wurde.
- Yn hokker foarm wurdt rapportaazje oer it wurk dien.
- Oan wa't jo folgje.
- Hokker "ark" foar it oplossen fan wurkopsaken sil jo wêze.
Dit sil de serieus fan jo hâlding sjen en it feit dat jo echt net gewoan "betelje wolle", mar yn 'e nuttige wurk dwaan.