As jo in minske mei ambysjes binne, is it altyd dreech om in útfierende rol te tolerearjen en ien te ûnderriden. Faak, faak as net, it is dizze posysje dy't in yntegraal diel wurdt op 'e manier nei in liederskip. It is seldsum as it útkomt om in baas te wurden troch it te sizzen "fan gram nei rykes", en sels, minder faaks it nuttich is foar it bedriuw en jo, de nije lieder.
Koartsein, sil de stadige beweging fan 'e karriêre as jo foardogge meiwurkers. Hoe dan, as jo daliks de hiele manier giene en de winsk om langer in baas wurde te litten, jouwe jo gjin frjemde nachts sliepe?
1. Testje jo fitness foar management
Fansels binne jo der wis fan dat jo goed binne foar alle 100. Mar om jo sels skriftlik befestigje en oertsjûgje is noch altyd gjin probleem. De meast populêre fraach fan persoanlike offisieren is: "Stel jo beropsaktiviteit yn in jier." Ferlern en wite net sels hokker syk nei it tema te kommen? Dan hawwe jo noch net groeide nei de posysje fan 'e baas. As jo jo aktiviteiten maklik net foarstelle kinne, mar ek de wize fan ûntwikkeling fan it bedriuw foar in jier of mear, kinne jo bedriuwen ideeën útdrukke foar it ferbetterjen fan jo wurk, jo kinne in geweldige baas krije.
2. Hoe kinne de baas eliminearje en stappe oer syn baas
As net allinich jo, mar jo hiele ploech dúdlik sjocht dat de yntervinsje fan 'e baas yn it arbeidsproses allinich skealet, en yn' t algemien is de persoan dy't hy is, yn 'e miening fan it kollektyf, is smakend, dus jo hawwe in kâns troch him oer te springen. Krekt begjinne de wurkproblemen net oan him te bewegen, mar nei de algemiene.
3. Rôp de baas
As jo baas befoardere wurdt, moat immen oars yn syn plak oansteld wurde, wêrom net wis wurde dat se jo binne? Om dit te dwaan, moatte jo mei klam mei jo baas prate, net skamje, hingje op 'e algemiene foardielen fan' e saak. It ienige probleem is dat it winnende projekt - super komplisearre, skandaal, bûten de krêft fan elkenien yn 'e wrâld, troch jo ûntwikkele en ynfierd wurde moat.
4. Keunsten yn 't bedriuw
Elk bedriuw hat minsken ticht by topmanagement. Jo en allegear binne tige goed te witten, it bliuwt allinich om in oanpak te finen. Meitsje it dossier op jo slachtoffers en sykje jo sympaty. Nei in skoft lied se nei de organisaasje fan jo gearkomste mei in supergeare baas, wêryn't jo foardielen útdruklik foar it bedriuw ferklearje.
5. It realisearje dat it better foar jo wêze sil
Jo moatte jo takomst net foardielje yn in liederskip. Wolle jo it effisjint effisjinter stean as jo aktive tsjinst? As net, wêrom soe jo beneamd wurde as jo dizze foardiel net oan 'e oarsaak bringe?
6. Sykje jo sels ûntfanger
It realisearjen dat it kompetitive optreden fan wurken op elke yndividuele nivo de keystone is foar it sukses fan 'e bedriuw, tink oan wa't en hoe't jo jo taken dwaan as jo boppe josels steane. Sikke sels in skeakel, fertel ús oer hast alle subtilens en nuânses.
7. Selektearje de metoade fan 'e gids
It kin behearskjend autoritatyf, demokratysk en tolerabel levere wurde. De autoritative metoade is gaadlik yn 't gefal fan subordinate ûnderrjochten, lykas dejingen dy't ûnfermindere binne fan útfining en tinken sels, kinne inkele ynstruksjes folgje. In demokratyske metoade is as jo gearwurkje mei in team om plannen, trends en wurkwizen te ûntwikkeljen en te besprekken, en ek sammeljend antwurd foar súkses en mislearrings. Jo kinne fertelle as jo befestigje yn jo ûnderrjochten, as se kreatyf en effisjint binne, dy't net nedich hawwe mei it haad ding.
8. It wichtichste maneuver
As jo dúdlik sjen hoe't en troch wa't jo beheare, wat it it bedriuw bringe sil, wat feroaret, wat ferbetterje sil, is it tiid foar it hjirboppe neamde petear mei de hegere autoriteiten. Is it wurdich dat der oant dat punt de dossier en de grutte baas sammele moat? Ynformaasje is nedich om dêrmei te wurkjen.
As jo, as gefolch fan dizze fermogens, en net fuortendaliks in baas meitsje, leau my, jo sille folle tichter by dizze posysje wêze as dan earder. Dêrnjonken sil in goeie en persoanlike kontakt mei it grutte behear en syn assosjaten safolle hân yn 'e hân gean as se sykje nei in substitút foar jo aktive baas.