De ferlies fan it wurkplak is hast altyd in ûngewoan evenemint. Mar it is ien as wannear't in eardere meiwurker mei eare en tankberens begeliedt wurdt foar it wurk dien, en in oar - as it ûntwerp fan gefolgen is yn 'e bedriuw sels, en sels op in fraudulende manier. Spitigernôch sille mear as de heale moderne organisaasjes krekt mei it twadde type ûntliening sinje. En naive boargers jouwe it behear om har rjochten te lijen. Om dat te foarkommen, moatte jo op syn minst de basis nuânsjes fan 'e prosedure foar it wurkjen fan wurkjen witte. Yn dit gefal sille wy beskôgje wat de opdracht fan ûntliening wêze moat foar personielreduksje.
Ofslach foar reduksje - memo oan meiwurkers
De ôfwagingproseduere om it personiel te ferleegjen foar in soad bedriuwen is in kopke. Loopholes wêr't it mooglik is om dit proses makliker te meitsjen, kostekosten te ferleegjen en de arbeids-koade te berikken wurde yn hast alle organisaasje besjoen. En lekker wurde se faak fûn. Om dat te foarkommen is it leare te witten fan hoe't it fjoerproseduere foar reduksje werklik plakfine moat.
1. Elk bedriuw moat har meiwurkers in ûntfankingsferkear jaan foar reduksje as letter twa moannen foar de eigentlike reduksje fan it tal personnel. Njonken de algemiene gearkomste en ynformaasje op 'e stand, de direkteur fan' e organisaasje moat de ynformaasje oan elke meiwurker persoanlik ferwize en syn befestiging troch hântekening ûntfange.
2. De betingsten foar beslútfoarming beskôgje de opsje wêryn de meiwurker, dy't ûntliend is fan 'e post, kin de direksje oare fakatuereposysjes oanfolje dy't syn erfaring en kwalifikaasjes binne. Mar it gefal dat dit net is, lykas de meiwurkers net bewust binne fan it bestean fan sa'n plicht fan harren liederskip.
3. In oar wichtige nuânse wêrop't jo omtinken jaan moatte, is de betiid ôfsluting fan minder reduksje . Dizze situaasje foarkomt as in meiwurker dy't ûnder de reduksje foarkomt, in winsk om út te fieren foardat de fereaske datum is troch wurkgelegenheid foar in nije taak. Yn dit gefal hat de organisaasje gjin rjocht om yn te tsjinreden mei de meiwurker. Hjirtroch hat de meiwurker it rjocht om in ekstra betelle te ferwachtsjen yn it bedrach fan de gemiddelde earnings te berekkenjen yn ferhâlding fan 'e tiid dy't bleaun is foar it ferrinnen fan' e warskat foar de reduksje.
4. Belestingen foar ûntbining foar reduksje. As in yngong makke is yn it wurkblêdboek, hat de meiwurker de folgjende kompensaasje op útlizzing foar reduksje:
- Net letter as de lêste wurkdei moat de meiwurker in berekkening krije yn it bedrach fan it salaris foar de lêste moanne fan wurk + kompensaasje foar alle net gebrûkke fakânsjes
- Tegearre mei de berekkening is de wurkjouwer ek ferplichte om in advance beteljen foar de earste moanne fan wurkleazens fan 'e meiwurker te beteljen. As de meiwurker binnen twa moannen net fûn hat, is de wurkjouwer ferplichte om in mear taken yn te beteljen yn 't bedrach fan' e gemiddelde moannebele earningen. Ferbûne dat 14 dagen nei de ôfwaging de wurknimmer registrearre waard mei de Wurkstsjinst, mar 3 moanne nei de reduksje, fûn hy in baan, hy wie rjocht op in mear ôfsûndering beteljen foar redundans en tydlike wurkleazens.
- Benefisjalen yn gefal fan ûntliening foar reduksje. Yn it gefal dat in meiwurker dy't reduze en registrearre is mei de Wurkstsjinst, hat gjin wurk binnen 3 moannen fûn, fanôf de earste dei fan 'e 4e moanne fan wurkleazens hat it rjocht om foardielen te ûntfangen. Sille it de Wurkstsjinst betelje yn 'e folgjende folchoarder:
- begjinnend fan 'e fjirde moanne nei de beslissing foar reduksje en de neikommende 3 moannen: 75% fan' e gemiddelde moannebele earnings;
- de kommende 4 moannen - 60% fan 'e gemiddelde moannebele earnings;
- fan 8 oant 12 moanne - 45%.
Ek in meiwurker dy't ûnder redundans falt foar in reduksje hat it rjocht:
- om frege ynformaasje oer wurk te krijen;
- frije edukaasje en profesjonele ûntjouwing yn 'e rjochting fan' e arbeidsdienst
- frije ûntfangst fan tsjinsten foar seleksje fan wurk fan 'e wurkgelegenheidstsjinst;
- beteljen fan in sike ferlies yn gefal fan sykte yn 'e perioade fan' e taakopsje;
- beteljen fan in subsydzje foar it iepenjen en ûntwikkeljen fan lyts bedriuw yn it bedrach fan 12 maksimale groepen
foarljochting foar wurkleazen.
Om allinich de boppesteande foardielen beskikber te meitsjen, moat de meiwurker dy't ôfwurke waard troch personielsreduksje, moat tapast wurde foar de wurkgelegenheidstsjinst op it plak fan ferbliuw binnen 14 kalinderdagen fan 'e datum fan ûntwerp.
As de betingsten foar ûntbining foar boppeneamde reduksje beskreaun wurde troch de wurkjouwer, hat de meiwurker it rjocht om oan te rjochtsjen foar de rjochtbank. De wet sil altyd wêze oan 'e kant fan' e arbeider, yn elk lân dat er is. Elk hat rjocht op gelikense beskerming troch de wet te feroarjen.