Wetterskip oanbod

De basis fan ús moderne maatskippij is arbeidsrelaasjes. De wetjouwing oer dit probleem soarget foar de rjochten, dutsen en, fansels, de ferantwurdlikens fan alle dielnimmers yn sokke relaasjes. No sûnder wurksumheden spilet in wichtige rol yn it regeljen fan it gedrach fan 'e meiwurker en de wurkjouwer. Der binne ferskillende typen, it wurdt brûkt troch ferslach fan 'e fêst regels en is it miskien fan negative gefolgen foar de skuldner.

Om it hiele punt fan 'e saak te begripen, is it nedich om te rekkenjen dat fan' e oarder fan jurisprudinsje it begryp "oanwurker fan ferantwurdlikheid" ynterpretearre wurde moat as de ferplichting fan 'e skuldner dy't troch wet of fêststeld fêststeld is om skealike konsekwinsjes te leauwen yn' e foarm fan persoanlike of materiaal beheiningen dy't ûntstien binne nei de opdracht fan in straffen en yn ferbân mei in strafrjocht. As yn ienfâldige taal te praten - dan foar de skea feroarsake de arbeider is ferplichte ferantwurding te dragen.

Yn it gefal dat it net te fieren of ferkearde prestaasjes fan arbeidsferplichtingen wiene oan 'e ferkear fan' e meiwurker, wurdt de betellings fan lean neffens de wet neffens it folsleine wurk dien makke. As mjit fan ferantwurdlikens foar oertrêding fan 'e wurkleazens fan' e meiwurkers, wurde disciplinêre sanksjes oanwêzich oan him yn 'e foarm fan in ienfâldige observaasje, warskôging, reprimand of sels ôfwaging. It is wichtich om te betinken dat as in mjittigens fan ferantwurdlikens de wet net foar de mooglikheid hat foar fêst te hâlden fan fûnsen út lean.

Wannear begjint de ferantwurdlikheid yn?

Sa is de finansjele ferantwurdlikens fan 'e meiwurker folslein of foar in part. In diel dêrfan is binnen syn moanne earnings. De folsleine ferantwurdlikheid leit yn 'e ferplichting om de folsleine skea te kompensearjen en dit kin in ûneinich grutte bedrach wêze. Dêrom soarget foar de komst fan sa'n ferantwurdlikens de wet foar bepaalde spesjale omstannichheden dy't te witten binne moatte:

  1. Dizze ferantwurdlikens is yn 'e meiwurker troch rjochten befoardere en in skriftlike kontrakt is sluten mei de meiwurker.
  2. Hy waard behearre mei materiaal wearden, it tekoart dêr't er tastien hat.
  3. De skea waard bewolkt ornearre of yn in steat fan alkoholik of oare soargen, sels as de meiwurker net realisearret wat syn aksjes liede kinne.
  4. It is nedich om in rjochtbank te hawwen dat it de ferkear fan dizze meiwurker wie dy't de skea feroarsake.
  5. As de skea feroarsake waard troch de disclosurearring fan geheim, moat de wurkjouwer beprate dat de ynformaasje echt in geheim wie beskerme troch wet.

Wannear't in meiwurker net ferantwurdlik wêze kin?

De wetjouwing befettet ek de frijlitting fan 'e meiwurker fan ferantwurdlikens op' e grûn dy't as gefolch fan sokke omstannichheden foarkomt:

  1. Haadstêden fan hegens sterk, dat is, alle fenomenen dy't in meiwurker net ynfloedje kinne (hurricanes, ierdbevings, oarloggen).
  2. De needsaaklike ferdigening of ekstreme needsaak yn 'e foarm fan aksjes om de wurker sels te beskermjen, oare minsken of de maatskippij as gehiel.
  3. Net-ferfolling troch de wurkjouwer fan syn funksjes, dy't de betingsten foar de opslach fan it eigendom levere dy't oanbean waard oan de meiwurker.
  4. Yn gefal wie der in normale ekonomyske risiko (der wie gjin oare manier om it resultaat te berikken en alle maatregels foar foarkommen fan skea waarden nommen, en it objekt fan risiko is eigendom, net minsklik libben of sûnens).

As konklúzje sjogge wy dat gjinien ûnmooglik is fan mooglike skea, mar, lykwols, in gewissewillich en opsichtich hâlding foar wurk sil helpe om negative gefolgen te foarkommen.