Groepsoerienkomst is it proses fan groepdynamika, dy't ûntwurpen is om te karakterjen hoe't elke lid fan 'e groep ynsette foar dizze groep. Evaluaasje en definysje fan groepsekohesion, as regel, wurde beskôge as ienriedich, mar multiplisyt: sawol yn sympaty yn ynterpersoanlike relaasjes, en yn 'e betsjutting fan' e help en attraktiviteit fan 'e groep sels foar har dielnimmers. Op dit stuit is der in soad ûndersiken makke op dit ûnderwerp, en groepsekohesy yn psychology is definiearre as gefolch fan de krêften dy't minsken yn 'e groep hâlde.
It probleem fan groepsekohesy
In soad bekende Amerikaanske psychologen, wêrûnder D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, groepdynamika en groepsekohesion wurde as unified beskôge. De groep is altyd ûntwikkele - it feroaret de hâlding, status en in protte oare faktoaren, en allegear beynfloedzje hoe gearhingjend syn dielnimmers binne.
It is leauwe dat de groep wêryn in persoan komponearre is is tefreden oer de aktiviteiten fan dizze groep, dat is de kosten folle minder te foardiel as foardielen. Oarsom sil in persoan net de motivaasje hawwe om in lid fan 'e groep te bliuwen. Tagelyk moatte de foardielen sa grut wêze as it oerdragen fan in persoan nei de oare, noch mear profitabele groep út te sluten.
Dêrtroch wurdt dúdlik dat de gearhing fan 'e groep in tige komplike lykwicht is, wêrby't net allinich de foardielen fan lidmaatskip belutsen binne, mar ek de potensjele foardielen fan oansluting by oare groepen wurde gewicht.
Faktors fan groepsekohesy
Unmooglik om te sizzen, binne der in protte faktoaren dy't ynfloed binne op groepkohesia? As wy allinich de haadpunten beskôgje, kinne wy de folgjende punten beskôgje:
- de ynterpondinsje fan 'e groepleden, dy't himsels yn' e rin fan 'e mienskiplike aktiviteiten ferplichtet,
- demokratyske styl fan lieding, dat is, it ûntbrekken fan hurde behear,
- mienskiplike wearden, belangen en spearpunten fan groepleden,
- de justigens fan 'e groepsdoel, har dúdlikens en wissigens,
- in relatyf lyts tal leden yn 'e groep,
- image, prestige fan 'e groep.
As regel, om ris oer in gearhinggroep te praten, binne ien of twa fan dizze faktoaren net genôch: hoe mear oft se útfierd binne troch in bepaalde groep, it better it resultaat.
Groep gearhing yn 'e organisaasje
As wy it ferskynsel fan groepsekohesion beskôgje troch in konkreet foarbyld - it personiel fan it amt, dan sil it reflektearje fan 'e lingte fan stabiliteit en gearhing, dy't basearre is op ynterpersoanlike relaasjes, befrediging fan leden fan it team. Yn 'e regel hat de gearhing ek ynfloed op de effektiviteit fan' e groep. De hegere de groepsekohesion, de mear nijsgjirrige is foar minsken om mienskiplike problemen op te lossen. Yn guon gefallen wurket dit regel lykwols wat oars - bygelyks as de standerts fan it hâldenjen net rjochte binne op it ferheegjen fan de effektiviteit, dan sil dit in probleem wêze.
De stúdzje fan groepkohesion en liederskip die bliken dat foar it wurkkollektyf yn 't regel it wichtich is dat net allinnich demokratyske sjenningen en in sfear fan goedwillichheid hawwe, mar ek de echte autoriteiten fan' e lieder fan 'e groep, dy't, hoewol, mar goed respektyf dogge.
Yn in protte gefallen kinne groepsynhâldingsfieringen ferplicht wurde, dy't primêr rjochte binne op it ûntwikkeljen fan de persoanlike sympaty fan 'e ploechleden. Typysk, om de needsaak foar sokke wurken te identifisearjen, is it leare om in skreaune test-survey te fieren, dy't helpt om te bestimmen oft dit probleem echt besteart. Yn dy problemen sil jo in erfgenearre psycholooch helpe.