En hoefolle fouten yn jo resume fine jo?
Ien kear yn it jier feroarje jo de gadget, nettsjinsteande de handige funksjonaliteit, jo aktivearje de favorite dingen en tinke sels oer it folsleine opwurdearjen fan húsfesting, en tagelyk betinke jo dat jo resume is noch altyd dat ûnbeskikbere boaiem dat nochris in risping fan ienris plantearre sied te krije sil? Hmm ... It docht bliken dat jo gewoan opnimme fan jo list fan feardichheden en regalia is net genôch mear, om't neffens de ûndersiken fan 'e wurknimmers fan' e site CareerBuilder, om de lettere wurkjouwer yndrukke te kinnen hawwe se mar 6 sekonden, dus it is tiid dat jo fuortdaliks allinich losse wurde yn 'e werhelling en fokusje allinich op' !!
Litte wy kontrolearje, wat fan dizze list tiid is ek foar jo wiske?
1. Soargje gjin doelpunt oan! Wêrom skriuwe oer it dúdlik? As jo begon in resume begjinne, dan krije jo in baan in fêst en begryp fakt.
2. Lit net in master fan alle hannelingen wurde! In bekende ekspertist oer karriêre Alisa Gelbard advisearret net om folle súksesjes te oersjen yn oerslach fan it bakbalke en de mooglikheid om geranium te wachtsjen, as jo in posysje sykje op in oar fjild. Dit jildt ek foar ynformaasje oer it hobby.
3. Feroarje persoanlike gegevens! Oant koarte tiid hat ynformaasje oer persoanlike gegevens, lykas leeftyd, houliksstatus, bern, religieuze leauwen en sportive prestaasjes, ferbân mei de standertpunten yn it gearstallen fan 'e werhelling, mar hjoed is it net sa wichtich foar de wurkjouwer te witten oer jo "al it intime". Sels in oanbeande foto kin ôfwiksele wurde!
4. Taboo op in leagen! Meiwurkers CareerBuilder soargje derfoar dat har 2 000 ynterviewrekrissings spesjalisten foar in spjalt twadde bepale in skitterjende lige! In wichtige advys - it is better om twa of trije fan 'e fiif yn' e fakatuere te befetsjen, mar as jo har feardigens foar alle tsien oerdrage!
5. It ûntwerp net oerjaan! As jo sykje nei in posysje as ûntwerper, yllustrator of oare kreative fakatuere, dan sille de orizjinele lettertypen, hyfas en grafiken in pear punten yn in bepaalde rûnte fan oanfregers útlizze, mar yn 't algemien is it betterer foar de wurkjouwer om te kennenwen mei de tekst fan in minimum fermogen, in ienige formaat en lesbare type. By de manier, Times New Roman is al lang ferâldere. Soarch omtinken foar Arial of Helvetica.
5. Krij in "wurkje" e-post! As jo jo e-post iepene wylst jo yn 'e petearkeamer fan' e kunde wiene en de twadde tsien as de ienichste aksje brûke, is it tiid om mear professionele te dwaan. Gjin pupsik25@mail.ru of krasotka321@gmail.com! Nim tsien minuten en registrearje in e-post mei jo namme.
7. Sjoch de wurden! Profi fan syn saak fan CareerBuilder fûn dat de wurkjouwers automatysk in resume mei klikke klikken sette, lykas "noflik yn kommunikaasje", "objektyf" of "unike / beste fan har soarte", en sels begjinne mei de wurden "Ik sykje in nijsgjirrich wurk mei groei kâns ". Mar de fragelisten mei de wurden "berikke" of "slagge" op 't lêst biede kânsen foar behanneling fan' e kandidaat.
8. Litte keppelje nei sosjale netwurken! Oant no koart sitte yn 'Odnoklassniki' as reden foar oanmerkings fan 'e autoriteiten, hjoeddedei profilen yn sosjale netwurken binne in poerbêste help by it finen fan in taak. Sawol de wurkjouwer sels is har aktive brûker, en dus it probleem dat jo side ynspekteare is heech genôch (set dingen yn bestelling!).
9. Gebrûk fan hjoeddeistige erfaring en salaris ynformaasje! Sels as jo in guru binne op it gebiet fan seo-marketing of webdesign, skriuw net oer profesjonele resultaten, ynklusyf obsolete sertifikaten, foar in perioade fan mear as 15 jier ûnderfining. It is net needsaak omtinken te hâlden op it ienris grutte salaris, it jaan fan it ferkearde sinjaal. Sokke mominten wurde besprutsen yn 't ynterview of yn' e folgjende korrespondinsje.
10. Gjin earste persoanen! Faaks beskiedenens en kleuren in persoan yn griis, mar yn dit gefal moat in leafde wêze in lyts fergetten en net persoanlik foarnammen (I, my, me), mar gebrûk fan mear loyal ûntwerpen - "in posysje" of "de ôfdieling beheare".