Groepskohesjon is in parameter dy't de nivo fan yntegraasje fan in groep of kollektyf fan minsken oanwiisde. De koeffizienten fan groepsekohesy yn sosjosmetrysk kinne identifisearre wurde as in grut oantal wurkwurden dien wurdt om de gegevens yn 'e sosjometryske matrix te berekkenjen, en dan de yndikatoaren fan groepkohesion en skepseling te markearjen. Mar as jo tinke dat de yndeks fan groepkohesion te berekkenjen is allinich mei help fan komplekse en lange tiid yn 'e ferwurking en ynterpretaasje fan techniken, dan binne jo miskien. It is folle makliker om dit te dwaan mei help fan in metodyk besteande út allinich 5 fragen, dy't wy beskôgje en learje hoe fierder te brûken.
Groep gearhing fan Sisora
Yn it begjin fan 'e foarige ieu begon psychology aktyf untwikkeljen metoaden dy't ús kinne it ynt Kollektyf klimaat, ferburgene ferskillen, ensfh. foar har ôfwaging yn 'e takomst. It die bliken dat de kapasiteit fan elke persoan it team te beynfloedzjen is beynfloede troch ferskate groepen fan faktoaren:
- omjouwingfaktoaren;
- persoanlike faktoaren;
- faktors fan it team;
- faktors fan liederskip.
De definysje fan groepsynhâlding fan Sishora spilet in grutte rol yn 'e al formulearjende kollektiven, dy't langer gjin interpersonale relaasjes ûntstean kinne.
Dizze technyk makket net allinich it mooglik om it kollektyf noch mear te ferienigjen mei de help fan syn "unattached" leden, mar ek as gefolch om de effektiviteit fan har wurk en it algemien nivo fan profitabiliteit fan it bedriuw te fergrutsjen.
Diagnostyk fan groepsekohesy
Dus, foardat jo 5 fragen binne, hat elk dêr ferskate opsjes foar in antwurd. Kies de measte gaadlike foar jo. Ferjit net dat yn 'e enkête jo gjin punten leverje.
1. Hoe soe jo jo teheare hawwe oan 'e groep?
- Ik fiel my as lid fan it, diel fan it kollektyf (5).
- Ik diel oan meast aktiviteiten (4).
- meidwaan oan guon aktiviteiten en diel net yn oaren (3).
- Ik fiel my net dat ik lid fan 'e groep bin (2).
- Ik libje en bestiet los fan har (1).
- Ik wit net, ik wit net (1).
2. Wolle jo nei in oare groep gean as jo de kâns hawwe (sûnder oare betingsten feroarje)?
- Ja, ik soe graach graach gean (1).
- soe leaver passe as hy bleau (2).
- Ik sjoch gjin ferskil (3).
- Meast wierskynlik soe yn syn groep bliuwe (4).
- soe in protte graach yn syn groep bliuwe (5).
- Ik wit net, it is dreech om te sizzen (1).
3. Wat binne de relaasjes tusken leden fan jo groep?
- better as yn de measte groepen (3).
- Oer itselde as yn de measte groepen (2).
- slimmer as yn de measte klassen (1).
- Ik wit net, it is dreech om te sizzen (1).
4. Wat binne jo relaasjes mei it bestjoer?
- better as yn de measte groepen (3).
- Oer itselde as yn de measte groepen (2).
- slimmer as yn de measte groepen (1).
- Ik wit it net. (1)
5. Wat is de hâlding foar it saak (stúdzje, ensfh.) Yn jo ploech?
- better as yn de measte groepen (3).
- Oer itselde as yn de measte groepen (2).
- slimmer as yn de measte groepen (1).
- Ik wit net (1).
Neist it bepale fan it nivo fan groepsekohesy Sishora, is it nedich om de ûntfangen ballen te berekkenjen. As jo alles korrekt ha, moat it resultaat swakke wurde yn 'e grinzen fan de neamde neamde normen.
Nûmers fan groepsgegevens:
- 15,1 punten en heger - heech;
- 11,6 - 15 punten - boppe de gemiddelde;
- 7-11,5 gemiddelde;
- 4 - 6,9 - ûnder trochsneed;
- 4 en ûnder - leech.
Dizze test sil tige ynformatyf wêze foar jo, as jo de lieder fan elke ploech binne. Jo sille útfine wa't gewoan allinich foar josels te bewurkjen is, en wa makket de maksimale ynspanning foar de suksesfolle aktiviteiten fan 'e hiele groep as gehiel.