Nawol hoe geweldich sûnens dy't wy net hawwe, binne allegear lytse sykten oer ús oerwûn. En mei har, en besite oan dokters, en de registraasje fan sikehûskkaarten. Oan 'e wei, wite jo hoe't jo in sike ferlof betelje en binne se allegearre rjocht om it te ûntfangen?
Yn hokker gefallen is de sikenlêzing útjûn?
Alle fersekere boargers hawwe it rjocht om tydlike ynvaliditeit foar foardielen te ûntfangen yn 'e oanwêzigens fan in sike leaveblêd. As in persoan in dieltiid yn mear as ien bedriuw wurket, dan hat er it rjocht om har foar alle wurkplakken te stjoeren. By it registeren fan in sike leaveblêd, moatte jo dit punt opjaan. Foar it ûntfangst fan in sike-leaveblêd en syn betellings hawwe meiwurkers rjocht op:
- sykte;
- blessuere dy't resultaat yn ferlies fan kapasiteit foar wurk;
- sykte fan in famyljelid mei de needsaak om him foar soarch te soargjen;
- in ûngelok of in profesjonele sykte.
It prinsipe fan it berekkenjen fan de bepalingen foar tydlike ûnfermogen foar wurk
- By it berekkenjen fan it bedrach fan 'e foardielen dy't rekken mei it gemiddelde earnings fan in meiwurker foar de lêste 2 jier en de lingte fan tsjinst fan' e meiwurker.
- Mei in beropsûnderfining fan mear as 8 jier nimt de berekkening rekkening mei 100% salaris.
- Op it ûnderfining fan 5-8 jier - 80%.
- Op it ûnderfining minder as 5 jier - 60%.
As it ûnderfining minder dan 6 moannen is, dan wurdt de minimale lean brûkt foar berekkeningen.
Dizze regels binne jildich foar Ruslân. Oekraïnske wetjouwers hawwe in ynnovaasje yn 2012 fêststeld, wêrmei't minsken dy't al in soad erfgoed hawwe fan mear as 8 jier, krije 100% kompensaasje foar sikeferliedings, mar foar dyjingen dy't noch fjirder binne om dizze drompel te passen, moat men allinne op 80% fan 'e leeftyd opjaan. Dêr is ek in goede kant yn dat - 80% krije dejingen dy't minder dan 8 jier wurkûnderfining hawwe en dy't gjin jier wurke hawwe. True, allinich 5 dagen fan sykte wurde betelle, al it oare - op kosten fan 'e meiwurker. Yn Ruslân yn dizze respect is alles noch itselde, de earste 3 dagen wurde betelle troch it bedriuw, de rest fan 'e FSS-tiid, mar wetjouwers binne bedrige mei feroaringen yn it beteljen fan sike leave. Wylst se de opdracht fan betellingen herfoarme, mar wa wit wat oare aspekten wolle se oanrekke wolle.
Yn hokker gefallen sil de sike net betelle wurde?
Der binne situaasjes dy't fêststeld binne troch de wetjouwing, dêr't de sikenlist net betelle wurde sil of net folslein betelle wurde.
Yn Oekraïne wurdt foar de neikommende misbrûk de wurknimmer it rjocht ûntsein om betelje te kinnen foar in sike leaveblêd, yn Ruslân sil de siken ferliening betelle wurde, mar it bedrach fan 'e fergoeding kin ferlege wurde:
- yn it gefal fan ynvaliditeit dy't resultaat fan alkohol, tosksik, narcotic yntaksisearring of akten dy't ferbân hâlde mei sokke yntocht;
- as de oarder fan behanneling ferplichtsje is sûnder in goede reden;
- Net-oanwêzigens oan 'e dokter by de oerienbere tiid.
Yn beide lannen sil de sike ferlies net betelle wurde as:
- de meiwurker is yn fakânsje op syn eigen kosten ûnder de sykte;
- De meiwurker is op ferplichte behanneling, dy't beneamd waard troch rjochtsbeslút, wylst ûnder arrestaasje en forensyske medyske eksamen.
Betingsten fan beteljen fan sike ferlies
Sawol yn Ruslân, en yn Oekraïne, moat it sikenlêzeplak betelle wurde yn 'e tiid fan salarisútjeften, dy't nei't de wurknimmer it sikepierblêd foarmet.
Registraasje fan 'e sike leave
It is it wurdich te merken dat de sike list net akseptearre wurde kin as it falsk útjûn is, dus ek spesjaal omtinken oanbiede. Tink derom dat as der mear dan 2 korreksjes binne, de sike list as ûnjildich beskôge wurdt. En ien wichtiger punt - it sikehûsblêd docht gjin diagnostyk oan. Dizze regels binne jildich foar Ruslân en foar Oekraïne.