De gelikensens fan manlju en froulju is ien fan 'e wichtichste problemen fan' e 21ste ieu. Tsjintwurdich binne moralen, tinken, hâlding foar famylje, en libbenswearden yn algemien, sawol yn manlju en froulju, faak ôfwike fan dy fan ús foarâlden.
De gelikensens yn 'e famylje is in ivich tema foar konflikten tusken fertsjintwurdigers fan' e froulike en de manlike. Froulju freegje lykweardigens op alle aktiviteiten, sawol yn famyljeelibben as yn karriêre groei. Tagelyk binne alle konflikten dy't ûntstien binne as gefolch fan pleatsen, meast faak tegearre mei in mislearjen fan begripen fan 'e begryp fan gelikensens en gelikensens.
De gelikensens tusken in man en in frou, neffens in protte, is gewoan in illusion. Dit is ek befêstige troch de gelikense yndeks, dy't in jierlikse wrâld ekonomysk foarum publisearret dat de mooglikheden foar manlju en froulju yn polityk, karriêre, sûnenssoarch en oplieding telt.
Rjochten fan 'e seksessen
Tsjintwurdich binne de measte skiedings fan gefolgen fan konflikten op grûn fan in ûngelikens en de ferantwurding fan 'e rjochten fan' e immen. Froulju konkurrearje mei manlju foar liederskip, wêrtroch ûntefredenens ûnder manlju feroaret, wylst de frou har ynherinte traits en tradysjes hielendal ferliest, in geweldige bedriuwsdame wurdt . Der is ien dy't seit: "De manlike wize - fan 'e oven oant de drompel." En dit sprek as in obsession hat yn 'e harsens fan beide seksjes op deselde manier pleatst, lykas "manlju net skrieme". En op it stuit hawwe dizze stereotypen liede ta it feit dat it gewoan unrealistysk is foar in frou om de karriêre-ljedder te klimmen, en de minske moat in ienige belang fan ferantwurdlikens drage ûnder konstante twifels yn syn manlike macht. De gelikensens yn 'e relaasjes sil net feroarje, ek al binne tûzenen wurden fan wetten en kodeks akseptearre, en in protte lêzen artikels oer geslacht, in soad binne oertsjûge, oant wy net begripe dat wy alle minsken binne, en sokke begripen as goed wurk, krêft, oft jo in man of in frou binne.
It soe net ferwidere wurde dat diskriminaasje fan 'e swakere seksjes noch bestiet en de gelikensens fan' e froulju betsjut foar it earst de gelikensens fan gelegenheid. In brânende foarbyld: yn ien firma foar in hege posysje wie der in keuze tusken in man en in frou, foarkommen wie in man omdat hy allinich it gehiel fan 'e manlike seks hie, hoewol it famke mear genêzen en mear passend wie foar dizze posysje. Wêr is de logika?
Natuerlik waard in oare fenomeen ûnfoarstelber, nammentlik de striid foar de gelikensens fan froulju, dy't in soad oare problemen en fenomenen oandwaan, dy't ek rjochtsje op it fersprieding fan it geslacht, ynklusyf de frouljusbeweging foar gelikensens. Fansels is it dúdlik dat dit in striid foar gelikensens op it mêd fan wurkgelegenheid is, omdat it op dit gebiet is dat in frou ekstreme ynfringingen en wjerlizzingen ûnderfynt. Om't de echte reden foar alle wjerstannen fan 'e wurkjouwers har frjemd is dat it ferlies fan in meiwurker al gau nei it krigen hat, om't gjin baas wachtsjen wol foar in ekonoom foar 2-3 jier oant se in maternity leave ferlit, en tagelyk is it tige ûngemaklik om in plak foar in jonge mem te hâlden.
In soad minsken tinke, mar dochs de gelikensens fan 'e mienskip yn' t algemien? Der binne twa polar mieningen oer dizze fraach, boppe-op set. Of "foar" of "tsjin". De tredde is net jûn. Mar it is it wurdich te wizen dat beide minsken in bepaald belibje
Sûnder in bytsje oerienkomst mei it feit dat it plak fan 'e frou net allinich yn' e hoofen is, folgen de minsken noch altyd fan har oan om oanwêzich no nei twa rollen: de mem ferantwurdlik foar it opfieden fan bern, har man en karriêre, dy't har yn har karriêre maksimale makket. Ek minsken moatte ferplicht wurde net gewoan goede spesjalisten, mar ek "sterke manlju fan dizze wrâld" en fertrouwe mei de swierrichheden dy't op beide fertsjintwurdigers fan it paar falle. En al dizze besteande striid sil net stilje, oant wy begripe dat wy alle minsken binne, en gjinien hat neat oan ien.