De begryp fan "autoritêre persoanlikheid" spilet in grutte rol yn 'e wrâldhistoarje, om't it in persoan hat om autoritarisme te betsjutten en kin himsels in hierarchyske struktuer organisearje dêr't alles basearre is op it ferwêzentlikjen fan syn oarders en easken. Njonken de winsk om alles te kontrolearjen en in autoritêre regime te meitsjen, is de persoanlikheid fan sa'n plan yn 'e regel oprjochte mei útsûnderlike organisaasjale kapasiteiten, wêrtroch't it mooglik is net allinich wrâldbehearders te beskôgjen, mar ek in protte moderne topmanagers fan dit perspektyf.
Autoritêre persoanlikheid: konsept
Alderearst ûnderskiedt de autoritêre persoanlikheid fan oaren yn dat it is de tredde fan in hege systeem fan maatskiplike hâlden. Dizze minsken hawwe, yn 't regel, stereotypysk tinken foarkommen en besykje ticht relaasjes mei oare minsken te foarkommen. It is leauwe dat de persoanlikheid yn dizze ûntjouwing fan 'e jeugd ûntstiet as gefolch fan in heule stranglike oplieding, dy't geregeldwei de misbrûk fan' e bern en agression tsjin him oandie oan alle oare ûnderwerpen, minsken of fenomenen.
Autoritêr type persoanlikheid hjoed
In soad leauwe dat in autoritêre persoanlikheid in persoan is dy't yn 't earstoan smelle tinkt, sûnder morele prinsipes en morele wearden, dy't syn ideeën allinich troch geweld en dominaasje oer oaren bewreegje kinne. Dit waard yn in protte stúdzjes befêstige fan in autoritêre persoanlikheid yn 'e sosjale psychology.
It moderne konsept fan in autoritêre persoanlikheid hat lykwols de punt fan 'e werjefte feroare oer dit probleem. No, in breedere útsjoch fan 'e situaasje wurdt driuwend: sa'n persoan siket autokrasy, mar hy kin dêrtroch folslein ferskillende wizen gean, beide weardich en ûnweardich.
De teory fan in autoritêre persoanlikheid seit no dat it ferkeard is om sokke persoanen te evaluearjen fan 'e "goede-minne" perspektyf, om't op himsels dizze ferskynsel min te ferdragen is yn sa'n ramt. Dêrnjonken binne yn ús it deistich libben in protte bedriuwslieders krekt dy soart persoanlikens - en dat is wat se makket ta effisjinsje yn har bedriuw.
Hjir is it needsaaklik te begripen dat in persoan dy't likegoed hege easken foar himsels en foar oaren presintearret, in posityf foarbyld en it jildt om subkontininten te ûnderskieden. Mar as in persoan in protte fan oaren freget, mar dit is net oerien mei him, binne der problemen, om't sa'n persoan it fertrouwen yn himsels bedekt.