Ferfang fan in tydlik ôfwêzige meiwurker

De ferfanging fan in meiwurker by syn fakânsje of siik ferlies is gewoante praktyk, in protte beskôgje dat se in kollega oerlitte as in needsaak om ekstra wurk te nimmen. Mar net alle behearders beskôgje dat it nedich is om in ekstra betel te meitsjen foar it ferfangen fan in tydlik ôfwêzige meiwurker, en in protte arbeiders wurde dus ferlet fanwege sa'n ferliezen fan har rjochten.

Ferfang fan in tydlik ôfwêzige meiwurker

Ferfanging foar in fakânsje of sikehûs wurdt oare meiwurker yn in soad bedriuwen útfierd mei ferwûningen fan 'e rjochten fan meiwurkers fan it bedriuw. Om dit te foarkommen is it nedich om de proseduere te kennen foar sa'n útfiering en net bang om de rjochten te ferdigenjen, as nedich, dan yn rjochtbank. De wurkjouwer moat ferantwurdlik wêze foar it fieren fan 'e arbeids-koade.

  1. De ferfanging fan in tydlik ôfwêzige meiwurker kin makke wurde troch kombinearjen fan posts, fergrutsje fan it wurkgebiet, it útwreidzjen fan it oanbod fan ferantwurdlikheden. Ekstra wurk kin oanbean wurde foar in ferlykbere of oare posysje.
  2. De wurkjouwer moat de ynstimming fan 'e meiwurker krije foar tydlike ferfanging fan' e kolleezje. Just bestellen wurk foar in oare persoan, gjin baas hat in rjocht. De meiwurker hat it rjocht om te wegegjen om in kollega te ferfangen foar de perioade fan ferlies, sike leave of oare ôfwêzigens foar in goede reden.
  3. De terminen foar it ferfangen fan posts kinne yn 'e hân fan' e organisaasje pleatst wurde (as dit in gemeentlike bedriuw is) of yn in oerienkomst oan in wurkgelegenheidsrapport. Dat is de ynstimming fan 'e meiwurker foar de tydlike útfiering fan' e taken fan in oar meiwurker kin net wurdich wêze, in skriftlike oerienstimming is ferplichte. It spesifisearret it bedrach fan ekstra wurken, har natuer, lykas de tiid en it bedrach fan fergoeding foar ferfanging.

Hoe betelje foar de ferfanging fan in tydlik ôfwêzige meiwurker?

De kwestje fan beteljen foar de ferfanging fan in oare meiwurker is fan soarch foar in protte saak, dus moat it mear omtinken wurde. It is needsaaklik om de subsydzje fan in meiwurker te ûnderskieden mei de ûntliene fan syn funksjes en de kombinaasje fan twa posts. Yn it earste gefal kin der net in rjochting wêze foar ekstra betellingen - as it wurk foar in oare meiwurker foltôge is net folle komplisearre of de ferfange posysje is fergelykber mei de fêste posysje fan 'e meiwurker.

Yn it gefal fan kombinaasje fan twa posten foar de tiid fan 'e ôfwêzigens fan in oare meiwurker, moat in ekstra betellings nedich wêze. Ferbining fan 'e wurkjouwer om te beteljen foar de kombinaasje fan posts is in direkte ferslach fan arbeidsrjocht.

De tydlike kombinaasje fan berjochten moat formalisearre wurde troch de oarder fan 'e holle. Yn 'e folchoarder is it nedich om in kombinearre posysje op te jaan, De perioade wêryn de kombinaasje ynfierd is (fêste terminen binne mooglik, it is mooglik om berjochten te kombinearjen sûnder spesifike betingsten te kombinearjen), it bedrach fan ekstra wurken en beteljen foar it ferfangen fan de posysje fan in oare meiwurker. De fergoeding kin fêststeld wurde troch in fêste bedrach, mar de partijen kinne oerienkomme op in ekstra betelling as persintaazje fan it salaris (de tarifrate).

Reduzearjen fan it bedrach fan 'e ko-betelling foar de kombinaasje fan twa posysjes of har folsleine ôfskriuwing moat formalisearre wurde troch in oarder foar de organisaasje. De meiwurker moat foarôf warskôge wurde oer it feroarjen fan de betingsten foar de ferfanging fan de tydlik ôfwêzige meiwurker. Yn dat gefal moat de warskôging skreaun wurde. Dêrneist moat yn 't gefolch fan net-ynkommensde kombinaasje fan posysjes de warskôt wurde warskôge oer it feroarjen fan de betingsten foar 2 moannen.

Litte wy opkomme: de ferfanging fan de posysje fan in tydlik ôfwêzige meiwurker kin allinich mei de skriftlike ynstimming fan 'e meiwurker makke wurde; By kombinaasje fan posten moat betellingen needsaaklik makke wurde.