It libben giet op, tiid feroaret, en mei har minsken en har beroppen. Mei it trochgeande tiid hat de mienskip nije fraachstikken en dit, sûnder mis, bepaalde wizigingen. Ferline wike, in moderne human resources manager, hawwe wy de haad fan personielôfdielingen neamd, of gewoanlik - in human resources officer. Mar no hat de rol fan 'e HR-direkteur in bytsje feroare, en begûn te wurden om net allinich wurkboeken út te fieren en, neffens it Piraatskoade, stjoere meiwurkers nei rêst.
Wat binne de ferantwurdlikheden fan 'e HR-direkteur?
Litte wy besykje te begripen mei hjoeddeistich essinsje fan dizze berop. Earst syn funksjes befetsje kommunikaasje mei minsken, dat is, kandidaten selektearje foar in fakatuere posysje, it meitsjen fan in systeem om te stimulearjen en punten te wurken, lykas it behâld en sels ûntwikkeljen fan de bedriuwstyl fan 'e bedriuw. It is fan dizze minsken dat de sfear yn 'e kollektyf foar it grutste part hinget. Dêrom befettet de foech fan 'e HR-direkteur ek de plicht om te foarmjen en te kommunisearjen oan de meiwurkers de doelen en missy's fan it bedriuw, om aktiviteiten út te fieren dy't bydrage oan it fersterkjen fan de ynterne geast fan' e organisaasje, en ek om elk meiwurker syn perspektiven foar de posysje dy't er beslacht. Ja, dit berop is net maklik en fynt spesjale oplieding en feardichheden nedich.
De basisfoarsjennings foar in beheining fan 'e midsmjittingen binne ûnder oaren heger ûnderwiis, it kin juridysk, ekonomyske, psychologysk, pedagogysk en kommersjeel wêze - troch en grut, elk, mar needsaaklik djip en systematysk. Spesjaal omtinken wurdt betelle foar morele kwaliteiten. In profesjonele yn dizze sektor moat organisearre wêze, ynteressante, kommunikaasjoneel en praktysk. De recruiting manager moat goed kinne mei minsken kommunisearje, en minsken mei him. It is wichtich dat der gjin belesting yn 'e kommunikaasje wêze soe, om't der in soad te praten oer berop. Jo moatte de meiwurkers harkje, de skaaimerken fan har gedrach beoardielje, kinne profesjoneel súkses praten, somtiden sels mei help fan praktyske advizen. Mar tagelyk, sa'n ekspert moat in goeie manager wêze. Personnel behearder freget ek autoriteit en steurigens, om sa 't te dwaan mei de taken.
Taken fan 'e Human Resources Manager
Hjoeddedei wurde de neikommende easken en ferantwurdlikheden foar elkenien ynsteld dy't ienris ferbân hâlde mei it berop fan 'e HR-direkteur op ien of oare wize:
- Besjen fan 'e arbeidsmerk, besykje ynformaasje oer de hjoeddeistige situaasje mei meiwurkers, de gemiddelde lean op' e merk en ynformearje oer dizze lieding.
- As it nedich is, jouwe ynformaasje oer fakatueres yn 'e media en it fieren fan petearen mei kandidaten.
- De fermogen om in profesjoneel programma foar elke yndividuele fakatuere te meitsjen, dat is it goed om te witten wat persoanlike en profesjonele kwaliteiten in kandidaat foar in bepaalde posysje hawwe moatte.
- Planning fan personielbedriuwen nedich foar de nocht en yn 'e takomst, in reserve fan meiwurkers meitsje, en ek direkt nei de goede minsken sykje.
- Kennis fan arbeidsrjocht, de fûneminten fan bedriuwskommunikaasje, wurkje mei dokuminten en literatearje beide mûnlinge en skreaune spraak.
- It opstellen en útfieren fan arbeidsferkearingen, kontrakten en ôfspraken, it foarmjen en kontoeren fan persoanlike bestannen fan meiwurkers.
- Organisaasje fan staazjeprogramma's, trening, ferlingde trening, belesting fan meiwurkers, ûntwikkeling, organisaasje en hâlden fan training, sosjale programma's.
- Motivaasje fan meiwurkers fan it bedriuw, in yndividuele oanpak nei har te finen.
- Utfiering fan kontrôle oer behertiging mei de ynterne regeljouwing fan it bedriuw, nimme diel oan it oplossen fan arbeidskonflikten en konflikten.
- Dêrnjonken is it besit fan kreatyf tinken, analysearjeel, langstme en operaasje mem, lykas stipe omtinken en observaasje.
Yn it algemien kin it sein wurde dat it wurk fan 'e recruitingmanager in heulende kombinaasje fan routine en kreative taken is, net elkenien kin mei har fertelle. Wannear't jo de krêft fiele - ferwachtsje de behearspits fan 'e mûle.