Somtiden, om bestimmende doelen te berikken, ûntbrekke wy de stimulearring om te dwaan, motivearje. It is motivaasje dy't de motor fan 'e mearderheid is, it befoarderjen fan inisjatyf fan in persoan, lykas de kwaliteit en snelheid fan ferskate taken. En ien fan 'e wichtichste motivaasjes is de motivaasje foar sukses, dy't yn dit artikel besprutsen wurde sil.
De earste dy't de notysje fan 'e motivaasje fan' e útfiering te fieren wie de Amerikaanske psycholooch G. Murray. Hy identifisearre ferskate kompetitive aspekten fan dizze motivaasje, en de persoan kin mei himsels konkurrearje om sukses te realisearjen. It resultaat fan dizze motivearringske tendenzens is konstante selsferbettering en in winsk om mei wat dreech te hanneljen.
Letter wienen oare wittenskippers dy't wurken oan 'e teory fan' e motivaasje (en suksessen ek), ûnderskiede in soad oare (en soms tsjinsprekkende) aspekten. It is faak oansteld dat foar minsken dy't motivearje om te realisearjen, it gemiddelde nivo fan kompleksiteit fan 'e taken is optimaal. Boppedat moatte it resultaat fan har oplossing hast folslein ôfhinklik fan 'e persoan sels, en net op it gefal.
De winsk lykwols om hege resultaten sjen te litten en, as gefolch, te slagjen, is yn it foarste plak foaral ynstânsjes en ferantwurdlikens. Motivearje om it doel te realisearjen fereasket de oanwêzigens fan bepaalde karakteristiken dy't dit of dat gedrach ynstelle.
It probleem fan motivaasje foar sukses
De psychology fan motivaasje om sukses te realisearjen is nau ferbûn mei de winsk om mislearre te kommen. Dizze twa begripen binne net sa simpel as se op 'e earste optyk ferskine kinne, om't, neffens it doel (om sukses te kommen of mislearjen), de metoade om it winske resultaat te krijen is keazen.
Motivaasje om it doel te realisearjen is faak tegearre mei in berekkene risiko, dat is it wichtich foar in persoan om it wis fan te wurden. De prevalens fan dizze motivaasje-tendens feroaret ús faak om medium targets foar ymplemintaasje te setten, of in bytsje overstimearre (ferwachtsje de winsk foar selsferbettering). En hoe net
Ynteressant is it feit dat it dejinge dy't besykje te fermoardzjen, yn 't gefal fan ienfâldige feardichheden, dogge se hurder as effisjinter as minsken motivearre foar sukses. En as de taak net ienfâldich is, dan wurde, yn 'e regel, "súksesfol" guon op' e rige. Dêrom, yn ferskate situaasjes, binne ferskillende ambysjes effektiver foar it realisearjen fan it opset doel.