De metodykology fan it persoanlike ferskil waard ûntwikkele op grûn fan 'e Russyske taal om de eigenskip fan' e mentaliteit en de struktuer fan 'e persoanlikheid te finen yn' e Russyske kultuer. Letter waard de technyk oanpast om de persoanlikheid en har yntinsiteit te studearjen.
De persoanlike ûnderskate metoade - wannear is it nedich?
It persoanlike differinsjaal is wichtich yn dy gefallen as it nedich is om de hâlding fan it ûnderwerp te kennen oan minsken of sels. Dizze metoade leit yn 'e midden tusken de metoaden dy't fragelisten brûke en de metoaden mei sosmetometryske skalen brûke, dus it is sa ienfâldich, fluch en maklik te brûken. Mei dizze technyk is it maklik om in ferskaat oan gegevens te finen - en angst en sosjobberens, en folle mear. Dizze metoade kin brûkt wurde yn gearhing mei oare prosedueres, om't de technyk koart en hiel ienfâldich is.
Persoanlike ferskillende - skepping
De metoade fan it persoanlike differinsjaal omfetsje samplingwurden dy't persoanlikens traits beskriuwe, wêrmei jo jo in soarte fan persoanlikheidmodel ûndersykje kinne.
Dêrta waarden 120 wurden keazen út it wurdboek fan Ozhegov, wêrtroch aktivearring, krêft en evaluaasje oanbelanget. Se waarden wierskynlik foarmen yn 6 listen fan 20 karren, en de ûnderwerpen dy't nedich binne om har te klassifisearjen:
- In persoan moat op in 100 punten skaal bepale hokker wize dat in persoan dy't in set fan kwaliteiten hat hat in twadde.
- In persoan moat de oanwêzichheid en hurdens fan 'e neikommende eigenskippen beoardielje op in 5-punten-skaal.
- De persoan op in 7 punten skaal beoardielet de kwaliteit fan de 3-D ferskillende tekens.
Dêrnei waarden 21 funksjes út 'e algemiene list selektearre yn it persoanlike ferskillende foarm.
Persoanlike ferskil - ynstruksje
It ûnderwerp wurdt in formulier oanbean, wêryn de selektearre eigenskippen fan in persoan wurde presintearre. Posityf en negative kanten fan harren wurde markearre troch tekeners "+" en "-" respektivelik. It wurkje mei de test is ienfâldich:
- in persoan kieze in teken fan dizze of dy kwaliteit;
- beoardielet de mjitte fan syn manifestaasje (3 - sterk en faak, 2 - merkber, 1 - selden en swak, 0 - dreech te sizzen).
De selekteare skaaimerken binne markearre yn 'e antwurdblêd. It is wichtich om siken omtinken te hâlden om de feroaring fan positive en negative treinen te folgjen.
Test persoanlike ferskillen - ynterpretaasje
Definie de resultaten, ferwizend nei de blank-kaai. Earst moatte jo de wearden fan de beoardieling, krêft en aktiviteit berekkenje - fan +21 oant -21.
It nivo is fêststeld as folgjend:
- 17-21 - hege nivo;
- 8-16 - intermediate level;
- 7 en minder is in leech nivo.
Op grûn dêrfan wurde de resultaten fêststeld. It ynterpretearjen fan in persoanlike ferskil is needsaaklik fan ferskate punten. As de evaluaasjefaktor hege skoares fertsjinnet, dan hat in persoan in goed selsbehearsking, in persoan is tefreden oer himsels. As hjir hjir lege doelen binne, is in persoan sels te kritysk. Te lege wearden jouwe persoanlike problemen. Yn ûnderlinge evaluaasjes sil dit de hâlding foar in oare persoan werjaan.
De krêftfaktor yn selsferbetteringen jout oan in yndikator fan 'e wilens fan' e persoanlikens, net lykas se binne, mar hoe't se troch it ûnderwerp beoardiele wurde. As de yndikators heech binne, dan is de persoan sels yn betrouwen en fynt dat alle problemen op him binne, en as it lekker leech is, dan hat de persoan in min ûntwikkele selskontrôle en hy is ôfhinklik fan syn gedrach. Too folle
De Aktiviteitfaktor yn sels-evaluaasjes moatte ynterpretearre wurde as in útwreidingsyndikator. Hoe heger de yndikator, de aktiver en sosjale persoan. As de skatten leech binne, is de persoan passyf en rjocht op himsels. Yn ûnderlinge evaluaasjes reflektearret dizze yndikaasje de wittenskip fan elkoaren fan elkoar fan elkoar.
Ferjit net dat dizze metoade folslein de subjektive evaluaasje fan it ûnderwerp oanjout, en net de eigentlike steat fan saken. As de praktyk sjen lit, is dizze yndikator fan 'e echte betsjutting.