Geweldich hiene wy fan elk ienris in konflikt mei de autoriteiten. Yn 'e measte gefallen binne dit gewoan oplossingen foar guon operaasjeproblemen, gearhing fan omstannichheden en ferlykbere situaasjes. De konflikten binne lykwols ek net ûngewoan, dy't ûntstutsen binne fanwege it minne leauwen fan 'e haad- of direkteur. In protte fan ús witte noch net hoe't jo dwaan moatte as gefolch dat se net fertsjinje of salang net betelje, lit net litte, it skema feroarje, en wêr't jo klachten hawwe oer de wurkjouwer. Litte wy sjen hoe't de skuldige wurkjouwer bestraft wurdt, wêr't jo klachten oer de baas en hokker maatregels yn sokke gefallen nimme.
Is de baas altyd krekt?
De wichtichste problemen mei de baas ûntsteane faaks út ús ûnwittendheid fan 'e wetten of de netwilligens om in funksje te krijen neffens it PvdA. Fansels is der in goede reden foar dat: de wurkjouwer net altyd wol akseptearret om opblaasde belestingen foar syn meiwurkers te beteljen en dus net omgean mei har rjochtsregistraasje op it wurkfjild neffens de wet. Yn 'e measte gefallen is dit kompensearre troch minder salarissen, en de meiwurker stipet op sokke betingsten. Lykwols, yn in konfliktsituaasje, sokke meiwurkers kinne gewoan gjin legale grûn hawwe om har saak te bewizen, yn dat gefal is it net bekend hoe't jo in ûnbedoeld wurkjouwer bestrinke. Jo kinne jo advisearje om kontakt opnimme mei de organisaasje wêr't jo klagje kinne oer de wurkjouwer, mar sûnder de nedige dokuminten te hawwen, kinne jo gjin skeel winne. Boppedat brûke skuldige boeren faak de juridyske "analfabetheid" fan wurknimmers en bewuste konfliktsituaasjes bewust om har te ynvestearjen.
Hoe kinne jo de wurkjouwer straftje?
Yn situaasjes wêr't jo jo arbeidsdokuminten neffens de rjocht opnommen wurde, en de autoriteiten binne net rjocht op dit of dy probleem, moat men net stil wêze en fergriemje en fergrieming. Meastentiids hawwe de aksjes dy't de wurkjouwer begripe hawwe gjin juridyske basis, en de meiwurker hat dochs syn rjochten. Yn sokke gefallen moatte jo witte hoe't jo de wurkjouwer kinne bestraaie en wa't klacht oer de baas. Hjir binne in pear ienfâldige tips:
- Kies út wa't te klagen oer de wurkjouwer. Sels as jo gjin konfliktsitewaasjes hawwe, dan sil dizze ynformaasje nea oerflak wêze. Sykje alle gegevens fan organisaasjes dy't behelje mei de beskerming fan arbeiders, arbeiders yn jo stêd of gebiet.
- As de konfliktsituaasje plakfynt, is it spesjaal wurdich om har beswierskriften oan de autoriteiten te bepalen. Oanpasse hokker fan jo rjochten ferplichtsje, of der binne reden hjirfoar, of kin de situaasje berekkene wurde.
- Skriuw in klacht oan 'e baas. Mei oare wurden formulearje jo oanfragen skriftlik. De klacht is in offisjele dokumint, it kin dien wurde troch de arbeidersbeskerming by jo wenplak.
- Taheakke nei de klacht de nedige dokuminten dy't beweitsje dat de wurkjouwer jo rjochten hat. Dit kin in arbeidersfraachferdrach mei de wurkjouwer, de rjochten en ferplichtingen fan 'e partijen, of oare dokuminten beskriuwe.
- Alle sammele papieren en dokuminten kinne yntsjinne wurde yn persoan of ynspeksje, of stjoerd troch post. Yn alle gefallen is it wurdich om te meitsjen dat de dokuminten akseptearre wurde, it ynkommende nûmer wurdt werjûn, en
Oanpasse hokker ynspekteur se ûndergean. - De folgjende stap sil opnommen wurde troch de arbeidersbeskerming - se sille de organisaasje of ynstelling ynspektearje, in oandiel op wrappingen fan jo rjochten meitsje, wêrnei't dizze wierskyningen binnen de oantsjutte perioade elimineare wurde. Oer de útfiering fan ynstruksjes moat de wurkjouwer in rapport yntsjinje oan 'e ynspeksje.
As jo net jo advertinsjele advertinsjes wolle, kinne jo kontakt opnimme mei de ynspekteur mei in fersyk foar syn net-disclosurearje. Jo moatte in klacht skriuwe yn jo namme en tekenje, en ek alle dokuminten yntsjinje. Mar by de ynspeksje freget de ynspekteur dokuminten fan oare meiwurkers, dus sil it dreech wêze om te finnen fan wa't de klacht befêstige is.