It konsept fan 'coaching', lykas út it westen komt en oarspronklik breed yn 'e sportfeardigens, lûkt ús as wat dat ûnbegryplik en ûnbegryplik is. Sa moatte jo earst begripe wat it alles is.
Decodearring fan sokke atypyske foar ús wurd yn 'e bedriuweterrein is ienfâldich genôch. Yn feite betsjut it - it systeem fan profesjonele relaasjes tusken de coach en de kliïnt, dy't útdrukt wurdt yn stipe en ûnderhâld oant it winske resultaat berikt wurdt.
Cochierlieders binne, yn oerhearsking, tige spesjaal spesjalearre, lykas it allinich op in oantal saakkundige problemen giet, wêrûnder binne:
- nije bedriuw;
- profitable partnership;
- marketing
- persoanbehear, ensfh.
It gebrûk fan technologycoaching lit jo de doelen fan 'e kliïnt ek op oare gebieten berikke.
Typen fan coaching
Tsjintwurdich binne der ferskate haadtypen fan coaching:
- Keunstunyst. Dizze soarte fan coach wie al alhiel diskusjearre.
- Persoanlik - coaching. Yn dat gefal is it berikken fan 'e doele troch in persoan yn' e persoanlike sfear, en net yn 'e profesjonele sfear. Man groeit as persoan, berikt syn hichten.
- Wetter - Agrarwetter It gebrûk yn 'e organisaasje jout it maksimum oantal pluses. Meiwurkers krije in list fan takomstige perspektiven, dy't unweigerlik liedt ta in tanimming fan harren nivo fan motivaasje. It bedriuw management is aktyf en belangryk foar de profesjonele ûntjouwing fan meiwurkers.
Hegere effektive coaching helpt om positive te identifisearjen foar it berop fan kwaliteit fan minsken en teams, dy't net passe by tradysjonele ynstruksje. Hjirtroch hat it bedriuw in kâns om minsken en harren feardichheden optimal te brûken en te krijen de mooglikheid om oanpassingen oan te passen, troch syn gruttere fleksibiliteit yn behear.
It wichtichste is dat as gefolch fan it yntrodearjen fan coachingmetoaden by it bedriuw, har profitabiliteit ferheget.