Faak bart dat dat langer wurket yn in bedriuw, in persoan wurdt brûkt foar it team, nei de baas, is mei allegear yn in goede relaasje en freegje nei in salarisferheging liket ûngemaklik te wêzen. Mar lykwols hoe noflik it klimaat yn 'e ploech wie, it jild foar jild sil dat net blokkearje, dus moatte wy ús skrutens te oerwinnen en freegje om hegere salarissen. En hjir is hoe't it dwaan sil, sille wy no yn detail mear prate.
Hoe kinne jo oanfreegje foar salarisferheiging?
De fraach nei salarisferheging is better skriftlik. Earst binne de foaroanmannen ek minsken en se kinne fergees oer it mûnebespresje ferjitten, en in skriftlik fersyk sil in antwurd freegje. Twadder, as jo in fersyk skriuwe, kinne jo tiid hawwe om jo gedachten korrekt te ekspresje en de goede arguminten te finen.
Wêr moat de behanneling begjinne? Natuerlik mei priizjen by de baas. Mar it moat rjochtfeardich wêze, it markearjen fan de saaklike kwaliteiten fan 'e lieder en net ôfstrakt. No, dan kinne jo gean om te ferklearjen wêrom't jo in salarisferheging nedich hawwe.
Hoe kinne jo de needsaak om hegere leanen te ferklearjen?
It is dúdlik dat de fraach "ik freegje jo om myn lean te ferheegjen" net genôch. Hoe dan te bewiisjen dat it ferlet fan sa'n behear is? Der binne ferskate manieren.
- "Ik bin in weardefolle meiwurker." Nimmen net as lulle as jo leafde, de baas net altyd oan ús súkses tinke en de kwalitative optredens fan dutsen as in kwestje nimme. Mar as jo in lange tiid yn 't bedriuw wurkje, binne de inisjatyfnimmers fan elke ynnovaasjes, fermelde foardielen foar it bedriuw, wêrom net sizze? Sa'n weardefol en wichtich, loyal (lykas jo troch jo wurkûnderfining yn 't bedriuw oanjûn) in meiwurker, lykas jo sûnder mis te fertsjinjen wurde stimulearre troch in tanimming fan lean. Soargje dus net dat jo fertsjintwurdigers te lêzen binne, om't jo echt in protte hawwe foar it bedriuw.
- "Ik bin in kwalifisearre arbeider". In echte profesjonal yn 'e rin fan syn arbeidsaktiviteit besiket saken te ferbetterjen om syn feardichheden te ferbetterjen, ynklusyf lêzen fan spesjale literatuer, besite seminars, kursussen troch te gean, en sels tige spesjale heger ûnderwiis. Sis my oer it, want wa is gjin bedriuw, en sa is jo manager ynteressearre yn kompetinte meiwurkers, kenners fan syn bedriuw. As jo oant no ta gjin spesjale prestaasjes opmeitsje, dan is it it wurdich om te fermelden jo de folsleine ferplichting fan jo taakopsjes troch jo - dit is in protte. Meitsje dat it bedrach dat jo dogge fereasket mear beteljen.
- "Ik wol kompensaasje." As jo jo auto brûke foar saaklike bedriuwen, en der is gjin frage fan amortisaasje of betellingen fan gasoline. As it bedriuw net kompensearret foar de kosten fan mobile kommunikaasje, en jo hawwe altyd it gebrûk fan tsjinsten. As jo yn 'e wykein faak blerje bliuwe en op' e wyk útgean, dan krije jo gjin kompensaasje. Koartsein, as jo jo tiid en jild foar de behoeften fan it bedriuw ferbrieke moatte, sûnder kompensaasje yn 'e rjochting, dan moat it neamd wurde yn' e fersyk foar hegere lieningen.
- "Myn tsjinsten binne djoerder." Elke manager wol de kosten kostje,
en de winst om safolle mooglik te krijen. Somtiden komt dit oanpiraasje oan fanatisme, en arbeiders krije de minimale mooglike salaris foar har posysje. Tagelyk is de list fan taken taken hielendal yndrukwekkend. Net slachtoffers om de salarissen te kontrolearjen dy't jo posysje yn jo regio binne. It is net oerflak om ferskate bedriuwen te neamen en te ferklearjen hokker funksjes op de spesjalist lizze. It resultaat fan 'e tafoeging is oan jo fersyk omheakke oan ferheging, lit de autoriteiten sjen dat jo easken net unbegrûn binne, dat jo, mei jo feardichheden en ûnderfining, jo maklik sels in better betelbere taak fine.