Dizze help wurdt fersoarge troch de steat, en de passende steatorganen binne ferantwurdlik foar it berekkenjen en beteljen fan foardielen. Dochs binne dy froulju dy't yn 'e perioade fan' e swierens fan arbeidsaktiviteiten, it rjocht hawwe om te betinken op finansjele stipe fan 'e wurkjouwer. Yn dit artikel sille wy jo fertelle wat hokker betingsten in wurkjouwer makket as it bern berne is en hoe't se krije kinne.
Fergoedingen troch de wurkjouwer by de berte fan it bern
Hoewol't de wetjouwing fan Ruslân en Oekraïne gjin ferplicht hat foar de ferplichting fan 'e wurkjouwer om finansiering te helpen oan syn meiwurkers op' e tiid fan 'e berte fan in bern, hawwe de measte bedriuwen dy't har namme fertsjinje foar in jonge famylje.
It bedrach fan sa'n foardiel kin alles wêze, om't it net regele wurdt troch regearingsakten. Yn 't regel binne de betingsten foar it beteljen fan klumpen bysûndere assistinsje op' e tiid fan 'e bern fan' e berte fan 'e wurkjouwer en fan de grutte
Yn 'e measte gefallen, om in noflike oanfolling te krijen oan jo salaris by gelegenheid fan' e berte fan in poppe, moat in jonge mem nei de kontoeren fan 'e wurkjouwer draaie mei har eigen handschriftige ferklearring en in fotokopie fan' e berte-sertifikaat fan 'e poppe. Dêrnjonken kin faak yn dizze situaasje de akkountant ekstra in sertifikaat fersykje fan it wurkplak fan 'e twadde âlder en syn ynkommens.