De perioade dy't troch de term "maternity leave" oanwiisd wurdt begjint al lang foar it optreden fan it bern. Dizze tiid is bedoeld foar it opfieden fan 'e poppe. Mama docht it faker, mar sokke fakânsjes kinne jo jaan oan de heit en sels om famylje te sluten.
Mânskeiideperioade
Under de oerwinning ferstean froulju de tiid wêryn't se net nei wurk gean, wylst de cash foardielen ûntfange. Yn 't feit bestiet dit konsept fan twa:
- antenatal vacation;
- postpartum of elemint.
De tiid fan dizze perioade is swakke en wurdt regele op it wetlik eachnannich nivo yn elk lân. De regels dy't foar it befoarderjen fan sa'n leave binne foarskreaun yn 'e Arbeidskoade en kinne ferskille, ôfhinklik fan de steat. Dêrneist hinget it tal dagen fan fakânsje ôfhinklik fan:
- it tal draaiende fruchten;
- de rin fan it fergeseproses.
Wannear't de maternity leave giet
Lang foar it optreden fan 'e poppe begjint de takomstige mem om' e fraach fan 'e fraach hoefolle wiken yn' e oerwinning gean. By it ûntbrekken fan ûngeunstige libbensomstannichheden en it miljeu, bliuwt de frou op 30 wiken foar antenate leave. Fan dat momint iepene se in sykte-list foar de perioade oant it momint fan levering. De termyn fan 'e folsleine oerwinning is 140 dagen (yn Ruslân). As de berte plakfûn hat mei komplikaasjes, kriget de frou in ekstra 16 dagen. Dizze tiid is jûn foar it opnimmen fan de trochgeande krêften.
Kin ik it eardere foarôfgean?
Nei't jo leard hawwe, op hokker term foar de oerwinning ferlit, de takomstige memmen tinke oer oft der in kâns is om earder te gean. De term fan 'e oerwinningtiid begjint fan 7 moannen. In froulik kin lykwols earst nei de oardering gean. Dat freget spesjale betingsten. As sadanich komt in meardere swangerskip. De takomstige memmen, dy't twa of mear pjutten traapje, wurde fan 'e 28e wike ôfstammelik ferlitte.
Dit ferheget de ronde fan 'e rêst nei de berte fan' e poppe oant 110 dagen, ynstee fan 70. It is net faak dat in meardere swangerskip allinich yn it proses fan 'e poppe is. Yn dit gefal wurdt mem noch 54 oeren jûn oan it fertsjinjen fan 140. It berekkenjen fan kreamsoarch begjint fan 'e dei fan' e iepening fan 'e sike-leaveblêd.
Is it mooglik om de maternity leave te ferlingjen?
Wreedzje om de perioade fan 'e wêzen te wêzen yn' e oardering, memmen tinke faak oer sa'n fraach. De útwreiding fan 'e perioade is allinich mooglik mei de ynstimming fan' e wurkjouwer. De frou eksportearret har fersyk yn skrift, yn 'e foarm fan in ferklearring om it liederskip fan har organisaasje út te wreidzjen. As goedkard is, kin it dekret útwreidzje, mar de cashferliening is net mear krigen.
It is it wurdich te wizen dat de sike ferlies op it parentalsk litte de ynfloed fan dizze perioade net beynfloedet. In feit, in frou wurket net, sadat se gjin tydlike ynvaliditeit blêd jaan kinne. Der is lykwols in oare mooglikheid om de maternity leave te ferlingjen. Nei har ôfslach hat de frou it rjocht om te freegjen foar sosjale leave sûnder beteljen. De termyn kin 30 dagen lang net mear wêze.
Wa kin ynstee fan 'e mem nei it oardiel gean?
Moarnsiten ferlies foar berne - opfang kinne wurde oanien jûn oan hast elke lid fan 'e famylje. In wichtige betingst is wurkgelegenheid. In berne - opfangferlof foar in beppe kin útjûn wurde as se noch net rint hat en wurket. Foar de útfiering fan sa'n dekking, de persoan wêryn't it fergees registrearre hat, moat tapast wurde mei in skriftlike tapassing op it wurkplak dêr't it opnommen wurdt, mei it berte-sertifikaat fan it bern . Moarnsiten ferlies kinne útsteld wurde foar:
- heit;
- pake.
It alles hinget ôf fan 'e beslút fan' e mem. De wurkjouwer kin dit op gjin inkelde manier foarkomme, mar moat foarôfgeand oanbean wurde. De lingte fan 'e ferlies om bern te soargje, feroaret net, mar as de mem yn earste ynstânsje nei it poppe sjocht, dan sil de heit in unbeheinde stikje fan' e leave krije. It bedrach fan 'e fergoeding feroaret net en wurdt betelle op it plak fan wurksumens fan' e leden fan 'e famylje, wa't it post-natal maternity leave útjûn wurdt.
Leave for childcare - betellingen
Yn 'e hiele perioade fan sosjale ferlies wurdt in bernferliening betelle. Peman oer mooglike ferliening wurde útfierd troch de wurkjouwer of yn 't gefal dat de mem net wurke oant se berne waard, it sintrum foar sosjale beskerming fan' e befolking. De monetêre tafoeging wurdt yn oerienstimming mei de fêststelde normen fan 'e trochsneedige liening foar de tiid fan registraasje fan' e oardiel oanwiisd.
It bedrach fan ôfhinklikens is direkt ôfhinklik fan it gemiddelde salarjen dat myn mem krige yn 'e lêste kalinderjier. Tagelyk moat in frou har op syn minst 3 moannen yn 'e rige yn' e lêste 12 moannen wurkje foardat se de maternity leave ferlit. De grutte fan in klapbûne by de berte fan in poppe hinget hielendal ôf fan 'e offisjele earnings fan' e mem. It wurdt fuortdaliks nei de berte fan it bern en it oanbieden fan relevante dokuminten útfierd.
Ledegearkomste ferlitte - dokuminten
Foardat jo in leave fertsjinje om jo bern te soargjen, moat jo mem in beskate pakket fan dokuminten sammelje. Tagelyk moat hy foar de berte fan it bern beskikber steld wurde (registraasje fan 'e prenatale leave) en nei. Sa, foar it krijen fan kreamfersoarch:
- sike leave , iepene op 'e 30 (28) wike fan' e swierens;
- Sertifikaat fan registraasje foar swangens yn 'e oerlis fan' e froulju;
- oanfraach oan it wurkjouwer oanwêzich;
- it paspoart;
- in sertifikaat fan ynkomsten foar it lêste kalinderjier;
- it oantal fan it bankkonto dêr't de fûns oerbrocht wurde.
By it registrearjen fan 'e fergees en fergoediging foar de soarch foar it bern nei de wurkjouwer, moat de mem oanbiede:
- it dokumint dat de identiteit (de paspoart, de fergunningfergunning);
- Kopiearje en orizjinele fan 'e berte-sertifikaat;
- oanfraach;
- bankkaart of akkount nûmer.
Sample tapassing foar de maternity leave
De tapassing foar de oerwinning hat gjin strangform foar skriuwen. It wurdt troch hân makke op in regelmjittige blêd fan papier - gjin foarmen binne ferplicht. Yn har struktuer is it net oars fan 'e gewoane ferklearring en hat in standertstruktuer:
- Yn 'e rjochter boppehoeke is de "kap" fol: de folsleine namme fan de organisaasje, de namme, de foarnamme en patronym fan de direkteur, hjirûnder - de efternamme en inisjalen, de post fan' e oanfreger.
- Hjirûnder yn 'e midden stiet it wurd "ferklearring" skreaun.
- Dan komt de wichtige tekst fan it dokumint, yn in willekeurige foarm: in fersyk foar ferlies, in tiidframe, in fersyk foar in cashferliening.
- De neikommende binne alle beëfelde dokuminten (it oarspronklik fan 'e sykte-list dy't útjûn wurdt troch de medyske ynstitút en it orizjinele sertifikaat, útjûn yn' e oerlis fan 'e froulju, dy't de status fan swierens befêstiget).
- Yn 'e legere rjochterhoeke stelt de oanfreger de datum fan it yntsjinjen fan it dokumint, har eigen hântekening.
Leave for childcare - ûnderfining
Underfining fan 'e kreamfersoarch is net ûnderbrutsen en yn' e measte lannen wurdt rekken holden mei it ferhúzjen. Hy is lid fan 'e fersekeringsperioade, - op dat stuit wurde bydragen oan it sosjale beskermingfûns ôfhannele. Dochs binne der beheiningen op it oantal jierren dy't yn dizze lingte fan tsjinst binne. In frou foar alle tiden kin net mear as 6 jier fan sa'n ûnderfining hawwe - foar ien en in heale jier foar 4 bern (rjocht foar de Russyske Federaasje). Yn guon lannen fan 'e West binne dizze tiid net iens fêstige.
Ferliening oer âlderwet
Neffens de wet litte de ôfwizing fan in frou oer de maternity sûnder har ynstimming net te dwaan. Foar de folsleine perioade fan 'e soarch foar it bern behâldet de mem it wurkplak, dus fuortendaliks nei it ein fan' e oankundiging, kin se fuortendaliks wurkje. It is it wurdich te wizen dat it fuortlitten fan 'e oerwinning net betsjutte dat der gjin mooglikheid is om werkening te wurkjen. Elke mem hat it rjocht op elts momint om te kommen fan 'e oardering, warskôgje de wurkjouwer dêrfoar.
Utgong fan de berne - opgong
Leave to care foar in bern ûnder 3 jier kin elk momint ûnderbrekke wurde op inisjatyf fan 'e mem. Tagelyk kin de wurkjouwer net foarkomme dat de meiwurker fan it wurk yntreept. Om lykwols ûnfergonklike konflikten mei de autoriteiten tefoaren te foarkommen, is it needsaaklik yn 'e foardiel te wêzen mei har de tiid wêryn't jo de maternity leave ferlitte, en hawwe op syn minst ien moanne warskôge.
In frou moat in ferklearring ynskriuwe wêr't se oanbelanget dat se it dekret brekke wol en har wurkplichten weromkomme. De autoriteiten fertsjinje har ynstânsje op 'e folgjende manier: in visa is skreaun op' e fraach fan 'e frou, wat oanjout dat de frou te wurkjen kin. Personnel, ferwizend nei de ferklearring, makket de needsaaklike oarder oan 'e needsaaklike feroaringen.