No sette se de fraach fan 'e motivaasje fan' e aktiviteit, om't it de wurkleazens en potinsjele wurken fan alle bedriuwen binne. Under dit konsept binne in set fan faktoaren dy't de treftkrêft foar in persoan binne, lykas it proses fan josels of oaren yn alle aktiviteiten.
Motivaasje fan minsklike aktiviteit
Der binne ferskillende soarten motivaasje, elk fan dat moat rekken holden wurde, om't se alle-like-wichtich binne. Sa wurde de folgjende aspekten ûnderskieden:
- Motivaasjesysteem fan 'e persoanlikheid yn' e algemiene sin, dy't beskôge wurdt as in set fan needsaak, ynteresses, leauwen, hobbys, stereotypen, ideeën fan 'e yndividuen oer de norm en folle mear.
- De motivaasje foar it realisearjen is it yndividu 's stribjen foar hege resultaten yn in gebiet dat him belanget en dat hy sels bepaald is foar himsels wichtich.
- De motivaasje foar sels-aktualisearring is de motiven fan it yndividu yn har heechste manifestaasje, dy't koart beskreaun wurde kinne as needsaak om sels realisaasje.
It is leaud dat sels de moaiste ideeën net realisearre wurde as de persoanen dy't belutsen binne binne swak motivearre. Wat benammen opfallend is is de motivaasje foar kreatyf en kognitive aktiviteit.
Motivaasje fan aktiviteit en gedrach
Om in persoan om genôch motivaasje te meitsjen foar útfining, is it ferminderjen om motivaasje te brûken, dy't op 'en hichte ek yn twa soarten ferdield is:- Eksterne ynfloed. Dizze ynfloed is besocht om in persoan yn te nimmen om beskate aksjes te nimmen dy't liede ta sukses yn 'e winske gebiet. It is as in deal: "Ik doar foar jo wat jo wolle, en jo ek - foar my."
- Formaasje fan motivative struktuer. Yn dit gefal is it in fraach fan edukative karakter - de coach sil in persoan leare om sels te motivearjen. It duorre langer duorret, mar jout ek folle mear libbende en interessante resultaten.
Mei help fan in goede motivaasje is it mooglik net allinich effisjint wurk yn 't bedriuw te bouwen, mar ek om oare doelen te berikken.