Somtiden, troch ferskate omstannichheden, wurde jo twongen om jo wurk te ferlitten, oanfreegje foar ôfwêzigens. De redenen dêrfoar kinne hiel oars wêze: bygelyks nei in oare stêd, dy't relatearre is oan it wurk fan 'e memmetaal, soargje foar âldere famyljes, sûnensproblemen dy't jo net slagje kinne yn' e rhythm fan jo wurk, ensafh. De needsaak om te begjinnen kin op elts momint ûntsteane en soms is it ekstreem swier om de baas te maklik te wêzen om de meiwurker maklik te litten. Hoewol de wurkjouwer kin begrepen wurde - hy moat ek driuwend sykje nei in substitút, op 'en doer om tiid en jild te fertsjinjen op it training fan in nije subordinate.
Tink de artikels fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje en it Piraatskoade fan Oekraïne, help te fersterkjen hoe't jo oplosse moatte sûnder ôf te wurkjen.
Om wurk te wurkjen sûnder ôf te wurkjen
Dus, kêst 77 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje en Keunst. 38 Arbeidskoade fan Oekraïne stelt dat de wurkgelegenheidsrapport op 'e inisjatyf fan' e meiwurker ôfkarre wurde kin. De lêste hat op it stuit it rjocht om te ûntfangen foar ôfwêzigens, dy't syn oertsjûging letter skriftlik warskôge as twa wike foar de fereaske datum fan ûntwerp. De stream fan 'e boppesteande 2 wiken begjint op de dei nei de dei nei't de wurkjouwer fan jo in oanfraach foar ûntwerp ûntfong hat.
In meiwurker kin ôfbrutsen wurde op 'e dei fan it oanfreegjen fan in oanfraach nei't it oerienkomst berikt is. Om gewicht fan 'e boppeste artikels te foarkommen, moatte jo rekken hâlde dat de datum fan jo ûntliening op' e applikaasje mei de datum fan it skriuwen fan jo applikaasje foar resignaasje út it wurk moat oerienkomme. En op 'e rekken oft it mooglik is om te stopjen sûnder te wurkjen, is der in ymplisite regel dat it net allinnich de plicht fan' e meiwurker is, mar ek syn rjocht, om twa wike te wurkjen. Mar neffens it fjirde diel fan artikel 80 fan it Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje en Keunst. 42 fan 'e Arbeidskoade fan Oekraïne kinne jo jo oanfraach foardat it ein fan' e termyn betink te beteljen oer it ûntwerpferklearring.
Kêst 80 fan it RF Oanwêzigensskoade jout ek de mooglikheid foar jo ûntliening op 'e tiid, dy't oanjûn is yn' e applikaasje, yn 't gefal dat jo fierdere fuortsetting fan wurk net jildich is:
- Jo binne ôfgean.
- Ynskriuwing yn in ûnderwiisynstelling.
- As in wurkjouwer in straf fan arbeidsrjocht opnommen hat.
- Oare redenen.
"Oare reden" as sokke hawwe gjin dúdlike wetjouwing, mar se wurde bepaald:
- Ferwiderje jo nei in oare regio.
- Oerstapje jo froulju om te wurkjen yn in oare stêd (mar jo moatte dit befêstigje mei in sertifikaat fan oerdracht út it wurkplak fan 'e spouse).
- Ferwizing fan spouse om yn 't bûtenlân te wurkjen.
- Ferhúzje nei in nij plak fan ferbliuw (jo moatte befetsje, bygelyks, in paspoart mei in notysje op 'e ûntliene).
- Unmooglikheid om te wenjen yn 'e oaast pleats (befestigje mei de medyske konklúzje).
- De oanwêzigens fan in sykte dy't de fuortsetting fan jo wurk foarkomt (ek needsaaklik medyske befêstiging).
- Soarch foar in bern foardat de leeftiid fan 14 jier âld is of in bern mei in beheining.
- Ofslútdyk op wil, as jo hearre ta in groep pensiers of ûnjildingen.
- Soarch foar in sike lid fan jo famylje of in ûnjildich fan 'e 1e groep (om te befestigjen mei medyske konklúzje).
- Ofsluting fan swierwêzen en memmen dy't bern hawwe oant 14 jier leeftyd.
- Ferliening fan âlders dy't trije of mear ôfhinklike bern hawwe ûnder de leeftiid fan 16 en learlingen dy't net de leeftiid fan 18 berikke
jierren. - Kompetitive admission oan it wurk (dit is befêstige troch it nedige dokumint, wat jo ynskriuwing foar dit wurk troch de konkurrinsje oanbelanget)
Yn folsleinens moat oantoand wurde dat ûnôfhinklik fan 'e terminen fan ôfslach fan jo wurkgelegenheidsrapport, kinne jo bepale oan alle ferplichtingen dy't fêstlein binne yn' e arbeidsrjocht. De bêste, akseptabel foar jo, de opsje fan ûntwerp sûnder ôf te wurkjen, sil wêze as de haadman jo situaasje begrypt en sil ôfskaft wurde troch oerienstimming fan 'e partijen.