Wy wolle allegear ûntwikkelje, wurk opjeften en leannings ferheegje. Allinich hoe kin dit berikke wurde, hoefolle langer om wachtsjen te wachtsjen nei in nije posysje? Wêrom is de oersetting krigen troch in protte kollega's, sels dy't net sa lang wurken?
Hoe kinne in promoasje by it wurk krije?
Faak wurdt it oerstap nei in oare posysje bedrige troch ferskate misferstannen. Dêrom moatte se in ferheging yn it wurk realisearje, se moatte sa gau mooglik ôfsletten wurde.
- Fergrutting fan de meiwurkers hinget direkt fan 'e effektiviteit fan syn wurk. Oan 'e iene kant liket it alles goed te wêzen - wa't wurket kin wurkje, hy kriget de smaak en tsjerken fan' e tsiis. Mar hoefolle minsken, kwalitatyf útfierd wurde, stekke op har posysjes foar jierren te kommen! En op hege posts wurde minsken út 'e strjitte beneamd dy't net de spesifiken fan it bedriuw kenne en witte net folle. Dus sit der net sitten, yn in protte bedriuwen is der in belied "as de meiwurker no net wat freegje, dan komt alles oan him." It bliuwt, de baas sil nea witte oer jo wilens om in hegere posysje te nimmen, as jo net freegje.
- Wêrom krije oare meiwurkers in oerstap nei in oare posysje, en jo net? Faaks binne se freonen mei de autoriteiten? Ja, sa'n opsje is wierskynlik, fral faak dat dit bart yn famyljebedriuwen. Se besykje altyd om famylje oan topplakken te beneamen. Mar dit komt net altiten, faak de meiwurker hat gjin kontakten mei de autoriteiten, mar se krije noch altiten promoasje. It ding is dat dizze minsken profesjonele aktyf binne, se meitsje net gewoan foar drugs, en se nimme op it wurk dat har helpe sil foar har oerhearskers wêze. Se ziep net te sprekken oer har realisaasjes en freegje om in heul of in salarisferheging. Dus wêrom dogge jo itselde? As jo de krêft fiele om mear te dwaan, stopje sittend en ferwachtsje in tanimming, akseptearje.
- Hoe kinne in promoasje by it wurk krije? Organisearje it sels sels. Om it begjin te meitsjen, moatte jo kontakt opnimme mei de ôfdieling HR om út te finen oft der kânsen binne foar jo advys yn 'e karriêre-ljedder. Hjirtroch, hokker post is de folgjende stap, hokker kwalifikaasjebedriuw moatte jo berikke (passe de re-sertifikaasje, hawwe in bepaalde lingte fan tsjinst), ensf. Nei't jo besletten hawwe dat it heech is foar jo in oare posysje besette, skriuw in petysje foar in tanimming.
- Yn in protte ûntwikkelbedriuwen is it personielstafel noch net folslein foarme, dat is it oantal berjochten en meiwurkers ferheegd yn oerienstimming mei de útwreiding fan it bedriuw. It is yn dit gefal dat it rappe groei fan in gewoane meiwurker oan 'e holle fan in nij formulearre ôfdieling mooglik is. It wichtichste ding is om jo kâns net te missen en yn 'e tiid oan' e autoriteiten it idee te organisearjen fan de ôfdieling en jo te ynformearjen dat jo de persoan kenne foar it post fan syn holle.
- Somtiden wolle wy net safolle in ferheging as in oerstap nei in oare posysje - dizze is al fiede mei de horror. Dit kin realisearre wurde en, sûnder it bedriuw te ferlitten, benammen faak de gelegenheid foar har meiwurkers yn in oare posysje realisearre wurde troch ûntwikkelbedriuwen. It is folle mear profitabele foar harren te trenerjen har meiwurkers dy't wurkje wolle, ynstee fan in persoan fan bûten en it ferklearjen fan har de spesjaliteit fan it organisearjen fan wurk by it bedriuw.
- As jo noch beslute om te oanmoedigjen, net earm om jo ynstimming te jaan, tinke dan wer oft dit is wat jo echt winskje. Faaks is de nije post net sa goed as it liket. Bygelyks, jo binne tige leuk om te kommunisearjen mei minsken, jo binne tige goed, mar se biede jo in wurk fol mei kompilearjen rapporten en opstellen fan taken foar subordinaten, jo sille allinich kommunisearje mei jo hegere behear. Tink derom oft jo tefreden wêze mei sa'n wurk, of jo moatte wat oars. As der ideeën biede, biede se oan har oerhearskers, wês net skruten, om't jo ek belangstelling binne yn 'e wolfeart fan' e bedriuw.