De maatskiplike omjouwing wêryn personielsfoarming plakfettet sûnder drukt hat in geweldige ynfloed op it folsleine proses fan har formaasje, hoewol it net de ienige fûnemintele faktor is foar it behertigjen fan de rjochting fan har ûntwikkeling.
Sis my wat jo binne, en ik sil jo fertelle hoe't jo binne
Offisjeel of net, is alle maatskippij, sels yn 'e meast wierskynlike lannen, op ien of oare manier yn kastielen ûnderdield ferdield, en nei hokker stratum fan' e maatskippij it omjouwing wêryn it yndividu opheft wurdt en yn 'e takomst it bepaalde yndividu rotearret, is foar in grut part oanwizing fan morele, eigenskippen fan har gedrach.
It wurdt leauwe dat it oernommen fan in bepaalde set fan kwaliteiten en libbensfeardichheden fan it yndividu yn 'e maatskiplike omjouwing, yn it earstoan omheech, it fenomenen sa natuerich is dat in pear dingen draaie moatte. Hoewol, fansels, net alles is sa ienfâldich, en it is net nedich dat in bern fan in famylje fan alkoholik of drugdokters op deselde paad as syn âlders giet en gjin kâns hie om yn minsken te krijen. Alles is mooglik yn it libben mooglik, krekt as immen net te lucky is mei it miljeu, dan moat hy folle mear dwaan om op in hegere poadium fan 'e maatskippij te dwaan as oan minsken dy't gelokkich wêze om berne en reid te wurden yn in bloeiende, moderne maatskippij, de situaasje.
Hoe te neamen, sa reagearret
De ynteraksje fan 'e maatskiplike omjouwing en it yndividu is in twa-kant en ynterstependend proses mei it saneamde boomerang-effekt . Mei oare wurden, hoe't jo minsken behannelje, dus sille se jo behannelje. It wichtichste kritearium dêr't de maatskippij meastentiids beoardielet, is de mjitte fan har behertiging mei in bepaalde sosjale stratum, dy't foar it earst it bewarjen fan 'e normen fan gedrach fêststelt troch de opjûne maatskippij (of in bepaalde maatskiplike groep).