It socio-psychologyske klimaat yn 'e famylje en oare mienskip beskriuwt it aard fan' e relaasje tusken minsken, en betsjut ek in dominante stimming . Ferskate betingsten jouwe de groep suksesfolle of funksjonearje, of har leden fiele ûngemaklik.
Komponinten fan it sosjaal-psychologyske klimaat
Om de sfear yn elk team te beoardieljen, is it wurdich omtinken te jaan oan ferskate faktoaren. Earst, hoe faak feroaret de komposysje fan 'e groep, dat is, oft de útwurking fan it personiel plakfynt. Twad, hoe binne de taken as gefolch, binne der faak konflikten, ensfh.
Funksjes fan 'e sosio-psychologyske klimaat:
- Liedt jo beoardielje oft in persoan yn 'e aktiviteiten opnaam is en oft it wurk korrekt útfiert.
- It jout in kâns om te learen oer it mentale potensje en reserves fan it yndividu en it kollektyf as gehiel.
- It is mooglik om de skaal fan problemen te beoardieljen dy't ús net tagelyk ûntwikkelje en wurkje yn in team.
De tekens fan in favorabel sosio-psychologysk klimaat binne de folgjende: it bestean fan fertrouwen, stipe, omtinken, fertrouwen, iepen kommunikaasje, profesjonele en yntellektuele groei, ensfh. It feit dat it ûngeunstige klimaat fan 'e ploech troch sokke tekeningen bewiisd wurde: de oanwêzigens fan spanning, ûnfeiligens, misferstân, fijannigens en oare negative dingen.
Faktueren dy't ynfloed binne op it sosio-psychologyske klimaat:
- Global macro-omjouwing. Dizze kategory befettet de stabilere ekonomyske, politike en psychologyske situaasje fan 'e hiele maatskippij.
- Fysike mikroklimaat, lykas sanitêre en hygienyske wurksumheden. Dizze faktor wurdt beynfloede troch de grutte en struktuer fan 'e organisaasje, lykas de betingsten wêryn in persoan wurket hieltyd wer, dus, wat soarte ljocht, temperatuer, lûd, ensfh.
- Befrediging mei wurk. Hjirtroch is it sosio-psychologyske klima beynfloede troch it feit dat in persoan liket syn wurk ,
Kin hy realisearje en ûntwikkelje yn syn kantoar. Wannear't jo wurkbedriuwen, lean en oare faktoaren hawwe, ferbetterje de algemiene sfear yn 'e ploech ek ferbettere. - Natuer fan 'e aktiviteit. Yndirekte faktoren binne de monotony fan wurk, it nivo fan ferantwurdlikens, de oanwêzigens fan risiko, de emosjonele komponint, ensfh.
- Psychologyske kompatibiliteit. Dizze faktor hâldt rekken mei as minsken minsken passe foar mienskiplike aktiviteiten en oft se relaasjes opstelle kinne.
In yndirekte faktor dy't beynfloedet it sosio-psychologyske klimaat is de styl fan lieding, dat is, it is demokratysk, autoritêr of ferbinend.