Rjochten fan in swangere frou by it wurk

Wy witte allegearre hoe faak skuldige wurkjouwers, mei help fan juridyske ûngelokens fan meiwurkers, fertsjinje har rjochten. Beskrivelijk besoarge oer de beoardieling fan har rjochten op it wurk folgje swierrige froulju en jonge wurknimmers. Al har betingsten beynfloedzje de sûnens fan it bern, en rjochten binne fersmiten troch allegear dy't net lazy binne. Wol sil der in bestjoer foar elkenien wêze.

Hokker rjochten docht in swangere frou op it wurk?

1. Prenatal leave is 70 dagen, mei in meardere swangerskip fan 84 dagen. Dizze ferlofjen wurdt fergeesd oan in frou oer har oanfraach op grûn fan in medyske ynstitút (frouweadering), dy't begelaat wurdt troch in takomstige mem. En postnatal leave is 70 dagen mei normale levering, 86 dagen mei komplikaasjes en 110 dagen by berte mear as 1 bern. Boppedat wurdt de fermidden ferliend oan 'e frou folslein en wurdt yn totaal berekkene. Dat is, as jo foar 10 dagen ynrjochtsje ynstee fan 70 dagen, dan moatte jo nei de bern moatte 130 dagen wêze (70 + 60). Yn dat gefal wurdt de frou in sosjale fersekeringsfûns betelle.
2. Op fersyk, in jonge mem kin ferliend wurde om soargje foar in bern oant 3 jier. Foar de folsleine perioade wurdt in frou in steatfergoeding jûn. Tagelyk hat in frou it rjocht om te thúsjen of thús te wurkjen, en de beteljen, plak fan wurk en posysje foar har bliuwe.
3. In swangere frou hat it rjocht om te ferlitten fan 'e lingte fan tsjinst. De ferfanging fan jierfeestjes mei monetêre kompensaasje is net akseptabel.
4. Schwangerige froulju binne net tastien om te wurkjen yn swiere, skealike en nuodlike omstannichheden, wurkje der nacht. It is ek ûnmooglik om te wurkjen op in skiftbasis. Wurkje fryzjers dy't bern ûnder de leeftyd fan 1,5 jier hawwe, moatte op elts 30 minuten alle 3 oeren oanbringe wurde. As it bern op dit leeftyd net allinich is, dan moat de tiid fan 'e breake minstens in oere wêze.
5. De wurkjouwer kin net ôfwize om in frou te nimmen oan 'e hân fan har swangerskip. De reden foar it werjaan fan wurken kin in misferstân wêze foar alle bedriuwskwaliteiten: ûntbrekken fan kwalifikaasje, de oanwêzigens fan medyske tsjinstellingen foar de prestaasjes fan wurk, tekent oan persoanlike kwaliteiten dy't nedich binne foar wurk. Yn alle gefallen is de swierige frou it rjocht om in skriftlike ferklearring fan 'e wurkjouwer te ûntfangen oer de ôfwiking fan wurk. By it konklúzje fan 'e wurkgelegenheidsferkear moat it oantinken wêze dat de wurkjouwer gjin rjocht hat om in probearjende perioade foar memmen mei bern ûnder 1.5 jier en swiere froulju te fêstigjen.
6. Jo kinne gjin swangere frou ôfwykje, útsein yn gefallen fan liquidaasje fan it bedriuw. sels as de term fan 'e wurkgelegenheidsakkoart ferlit, moat de wurkjouwer it ferlette oant it bern berne is.

Beskerming fan arbeidsrjochten fan swier froulju

As jo ​​arbeidsrjochten ferplicht binne, ferwiderje se har te ferdigenjen, de wurkjouwer dy't de wet feroardielet, de skuldner en moat ferantwurdelik hâlden wurde. Beskerming fan 'e rjochten fan swierwêzen wurdt behannele troch de wykgerjocht op' e lokaasje de wurkjouwer (yn kwestjes fan werstelingen by it wurk) of de rjochtfeardigens fan 'e fredes (oare kontroversjele situaasjes). Om in beswier te fereaskjen, wurde kopyen fan 'e neikommende dokuminten ferplicht: in arbeidsakkoart, in ûntwerpopdracht, in taak-tapassing, in arbeidsopdboek, en in sertifikaat fan' e bedriging fan lean.

Jo kinne in ferklearring fan freegjen binnen 3 moannen fan 'e dei leard hawwe (jo moatte leard hawwe) oer it lijen fan jo arbeidsrjochten. Yn diskusjele situaasjes mei ûntliening wurdt in aksje binnen 1 moanne fersoarge fan 'e datum fan it ûntfangst fan' e arbeidsrapport of in kopy fan 'e ûntwerpopdracht. Fertsjinne meiwurkers by it oanfreegjen fan in oanfraach foar werstelingen by it wurk bringe net de kosten foar beteljen fan rjochtlike kosten en fergoedingen.