In wurkgelegenheidsakkoart is in oerienkomst tusken in meiwurker en in wurkjouwer, foar de perioade wêryn't de meiwurker rekrutearret, en ek alle oanwêzige betingsten en easken. Faker is de basis foar beëinigjen fan in wurkgelegenheidsrapport de ferrint fan 'e termyn yn' e oarder. In oar betingst foar it beëinigjen fan in wurkgelegenheidsrapport kin de ûntwerp fan 'e meiwurker fan syn eigen kar wêze of fan in oare reden.
Dochs binne der oare redenen foar it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheidsrapport, dêr't de meiwurker faak net sels fertocht. Om josels te beskermjen fan alle soarten fan ferrassingen en misferstannen, is it leare om te finen hokker binne de algemiene reden foar it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheidskontrakten.
Klassifikaasje fan grûnen foar beëinigjen fan wurkgelegenheid
Alle grûnen foar it beëinigjen fan in wurkgelegenheidsrapport binne yn groepen klassifisearre. Klassifikaasje fan 'e ôfhâlding fan' e wurkgelegenheidsakkoart wurdt ôfhinklik fan de reden foar termination, op it barren of inisjatyf fan bepaalde persoanen. De arbeidsakkoart kin ôflaat wurde:
- By it bestean fan in bepaald juridysk evenemint, bygelyks it ferrinnen fan 'e kontrakt of yn it gefal fan' e dea fan 'e meiwurker.
- Yn ferbân mei bepaalde rjochtshannelingen, bygelyks troch oerienkomst fan 'e partijen of op' e grûnen dy't troch it kontrakt fêstlein binne, en ek as de meiwurker wegeret om him nei in oare pleats of arbeidsbetingsten oer te foegen.
- Op inisjatyf fan de partijen, de meiwurker of de wurkjouwer, ôfhinklik fan in tal redenen.
- Op inisjatyf fan tredden dy't net ferbân hâlde mei de wurkgelegenheidsrapport, bygelyks konsesje, de beslút fan in rjochtbank of gewerkt, de beklamme fan âlders of wachters ûnder in minder persoan.
Detektearre konsideraasje fan ekstra redenen foar ôfsluting fan wurkgelegenheid
De wet jout mear as 10 rjochtslaggen foar it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheidskontrakten. Litte wy yn 'e mear detailje it meast foarkomme fan har.
- Akkoart fan 'e partijen. De arbeidsakkoart kin ûnderbrekke wurde op inisjatyf fan 'e partijen - de meiwurker of de wurkjouwer. Meastentiids is sa'n reden de basis foar it beëinigjen fan in fêste-termyske tsjinstferliening doe't syn term noch net ferrûn is, mar de kontrakt mei in ûnbeheinde termyn fan jildichheid kin ek ûnderbrutsen wurde. Yn dit gefal is de meiwurker net ferplicht om de wurkjouwer te warskôgjen oer ûntwerp foar 2 wiken, mar de datum fan ôfsluting fan 'e kontrakt moat ôfspraken en ôfpraat wurde. De oerienkomst fan 'e partijen oer it beëinigjen fan it dokumint kin beide mûnling en skreaun wurde. De meiwurker is ferplichte in oanfraach yn te stellen foar termination fan it wurkgelegentsdokumint, wêrby't it in kwestje oanbelanget in artikel en in item dy't de termination fan 'e oerienkomst troch in oerienkomst fan' e partijen ferklearret.
- It ein fan 'e term. De driuwende arbeidsakkoart is allinich yn gefal sletten as it ûnmooglik is om in ûnbeskoft te sluten. Dit kin in spesjaal aard fan it wurk of de betingsten foar har ymplemintaasje, as ek de winsk fan 'e meiwurker. By it ûntbrekken fan sokke betingsten kin in fêste termyn fertsjintwurdigje as faks beskôge wurde. Ôfslach fan dit
dokumint kin allinich wêze as de inisjatyfnimmer ien fan 'e partijen is - de meiwurker of de wurkjouwer. By himsels wurdt it ein fan 'e term net de kontrakt beëinigje, it wurdt automatysk beskôge ta útwreide foar in ûnbeskate perioade. - Employee Initiative. Oare terreinen foar beëinigjen fan 'e wurkgelegenheidsrapport kinne ûnder oaren de ôfwaging fan' e meiwurker wêze om him oan nije wurkbedriuwen oer te bringen, nei in oare regio, om te wurkjen dat tsjin sûnens oanjûn is. Sokke transfers binnen de grinzen fan ien ynstelling kinne allinich útfierd wurde mei de ynstimming fan 'e meiwurker.
Dit binne de meast foarkommende en wichtichste punten op it terreur foar it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheidsrapport, dêr't elke meiwurker dy't in oerienkomst hat mei de wurkjouwer moat witte.