Ferwidering folge troch ûntwerp

Yn oerienstimming mei de arbeidsrjocht wurde elke meiwurker in jierlikse betelle regelmjittige leave ferliend. Dêrneist kin de meiwurker syn rjocht hawwe om te gean mei de folgjende ûntwerp. As de meiwurker de hiele dei foar de dei fan 'e ûntwerp net wurke hat, sil hy alle dagen de fekânsje foar it jier fertsjinje. Foarsjoen dat it wurkûnderfining op ien plak mear dan seis moannen wêze sil. Mar de monetêre kompensaasje wurdt betelle mei rekkening op 'e wurkjende dagen.

Ferlitte mei folgjende ûntwerp kin yn twa ferzjes útfierd wurde:

Hoe kinne jo in fakânsjesee mei letter-ûntwerp goed útmeitsje?

By it oanfreegjen fan ôfwêzigens mei kompensaasje foar ûnnedige fakânsjeiten binne normaal gjin problemen of problemen foar de meiwurker of de wurkjouwer. Mar yn 't gefal fan gebrûk fan in jierlikse fergoeding mei letter-ûntwerp kin de wurkjouwer in oantal problemen hawwe. Bedriuwen dy't beliedsdissipline ferdrage, binne net genôch rjocht op sa'n hanneljen, foarsafier't dizze lijen de wichtichste oarsaak fan ûntwerp is.

Ferlieding mei de fergunning fan leave is gjin direkte plicht fan 'e wurkjouwer. Hy kin, op syn eigen inisjatyf, wegere om ferliening te jaan en kompensaasje te beteljen. Kompensaasje foar net brûkte ferwachtingsdagen wurdt betelle foar elke reden foar ûntwerp. Dizze foarsjenning is dúdlik regele troch arbeidsrjocht.

Wa is nei it ferlitten fermogen foar ûntbining?

Nei it fakânsje hawwe alle minsken dy't in arbeidsopdracht hawwe as basis foar arbeidsferieningen hawwe it rjocht om te foegjen. Dêrneist befettet dat de reden foar it ûntwerp wie it ferrinnen fan 'e wurkgelegenheidsakkoart, as de fakânsje tiid fierder it einpunt fan it kontrakt yn' e hiele of dielen giet. As de meiwurker ferlern fan arbeidsomstannichheid mei folgjende ûntwerp, sil er gjin monetêre kompensaasje krije. Yn oerienstimming mei de Arbeidswize kriget de meiwurker in moanlikse gemiddelde salaris as berekkening.

Hoe kinne jo in fakânsjebewurking skriuwe mei folgjende ûntwerp?

De meiwurker hat it rjocht om te ferlitten mei de folgjende ûntwizing op ien fan twa manieren:

  1. Gean op in reguliere wurktiid op skema. Yn dit gefal kin it fersyk foar ûntwerp tagelyk skreaun wurde mei de oanfraach foar leave. En jo kinne se skriuwe yn 'e fakânsje.
  2. Gean op 'e ferlofing foarôfgean, skriuwt twa ferklearrings tagelyk. Yn dit gefal kinne jo op fakânsje ferlitte, sûnder dat jo wachtsje yn 'e rûte fan fakânsjes.

Yn alle gefallen moat de meiwurker de datum fan syn begjin en termination oanpasse. En yn 'e oanfraach foar ûntwerp, de datum fan beëinigjen fan' e wurkgelegenheidsrelaasje en de belangrike reden wêrom't hy wurk dwaan.

Hoe giet de ôfwizing op 'e lêste dei fan fakânsje?

De wurkjouwer hat it rjocht om de lêste dei fan 'e fergees te kombinearjen mei de dei fan ûntwerp. Yn dat gefal is it nedich om te rekkenjen dat de lêste dei fan 'e ferrassing beskôge wurdt as de dei fan ûntwerp, en de lêste wurkdei sil de lêste wurkdei wêze foar de fakânsje.

Ferlieding oan 'e ein fan' e ferlies wurdt makke troch de wurkjouwer dus. Twa oarders moatte útjûn wurde.

  1. De oarder om ferlof te jaan. It is wichtich om net te ferjitten mei de foarm fan fakânsje. Sûnt de rekkenregelingen foar it beteljen fan kompensaasje sille ferskille, bygelyks, mei de folgjende fakânsje en wannear't jo op jo eigen kosten ferlitte.
  2. De oarder foar ôfreizgjen. De basis wurdt nommen troch de eigen winsk fan 'e arbeider.