Om in lieder te wêzen is in wichtige feardigens dy't it libben fan syn eigen eigner maklik makket en sels liederskippen sûnder dizze kwaliteit kinne net útjûn wurde. Dêrom, as jo applikaasje foar topplakken yn fragelisten applisearje, wurde fragen frege om liederskwaliteit te identifisearjen, guon bedriuwen brûke psychyske toetsen foar dit doel. Mar ek as jo net foar liedersposysjes prate, wurdt de ûntwikkeling fan liederskwaliteiten net wekker. In test foar it befoarderjen fan liederskwaliteiten, sil help hawwe mei de identifikaasje fan 'e foargrûn fan it wurk om te kommen.
Leadership Test
Dizze technyk is rjochte op it identifisearjen fan liederskwaliteiten fan in persoan, befettet 50 fragen dy't jo allinich "ja" of "nee" antwurdzje moatte.
- Binne jo faak yn 'e skynljocht?
- Folle in protte minsken dy't om dy hinne hawwe in hegere posysje as jo?
- As jo by in gearkomste mei minsken binne lykweardich foar jo yn tsjinsten fan 'e tsjinst, fiele jo it driuwt net te praten sels as it ferplicht is?
- As bern hawwe jo genietsje fan it rjochting fan de spultsjes fan freonen?
- Wolle jo it genietsje as jo jo tsjinstanner oertsjûgje?
- Jo waarden in ûnfetsjutte persoan neamd ?
- Tinksto dat de meast brûkte yn 'e wrâld allinne oan in lyts groep fan treflik minsken skuldige?
- Binne jo in adviseur nedich om jo beropsaktiviteit te rjochtsjen?
- Hawwe jo earm ferlern as jo mei minsken omgean?
- Wolle jo dat minsken dy't om jo hinne benaud binne?
- Bisto altyd besocht om sintraal toernoai te nimmen om de situaasje te kontrolearjen?
- Tinke jo dat minsken in yndrukwike yndruk meitsje?
- Bisto jo sels in dreamer?
- Binne jo maklik ferlern as jo oaren net mei jo binne?
- Hawwe jo de organisaasje fan sporten, wurkkollektjes en ploegen op persoanlike inisjatyf organisearje?
- As jo it evenemint misse, de organisaasje wêr't jo oansletten binne, dan sil jo bliid wêze dat immen oars skuldich makke wurde kin?
- Binne jo tinke dat de echte lieder, yn it earstoan, it wurk sels dwaan moat, wat er beheart en dielnimme kin op?
- Wolle jo wurkje mei manlju minsken mear?
- Besykje jo skerpe diskusjes te foarkommen?
- As bern fielde jo faak de macht fan jo heit?
- Yn petearen oer in profesjoneel ûnderwerp, kenne jo hoe't jo dejinge dy't jo net mei jo mienskip oertsjûgje?
- Stel dan dat jo jo paad ferlern hawwe, kuierje mei jo freonen yn 'e bosken. Wolle jo in kâns jaan om de meast kompetinte fan jo te bepalen?
- Jo geane oerien mei it sprekwurd: "It is better om it earst yn it doarp te wêzen as yn 'e stêd twadde"?
- Tinke jo dat jo ynfloed op oaren binne?
- Beswierskrif yn 'e manifestaasje fan it inisjatyf kin jo de jeugd foar altyd bemindigje?
- Binne jo beskôge de wiere lieder fan 'e iene dy't de grutste kompetinsje is?
- Bist altyd besykje te wurdearjen en minsken te ferstean?
- Bewarje jo disipline ?
- Wolle jo leaver in lieder hawwe dy't alles sels sels beslút, sûnder harkje nei ien fan 'e miening?
- Tinke jo dat it foar de ynstelling dêr't jo wurkje, de kollegial liederskip is better as autoritêr?
- Fiel jo faak dat oaren misbrûkt?
- Jo binne mear oanwêzich foar de karakteristike "Lûdstimme, ekspresjonele stjoerings, om't wurden yn jo pocket net klikke" as "kalme leare stimme, bewarre, ûngeduldich, trochsichtich"?
- As op 'e gearkomste mei jo miening net akseptearret, mar it liket it de iennichste, soene jo leaver net wat sizze?
- Binne jo it gedrach fan oare minsken en jo belangen ûndersteande oan it wurk dat jo dogge?
- Binne jo frisse as jo in ferantwurdlike en wichtige opjefte hawwe?
- Binne jo leaver om te wurkjen ûnder in ûnôfhinklik wurk fan 'e goede man?
- Binne jo dat it iens is foar in suksesfolle famyljelibben, moat in beslút makke wurde troch ien fan har manlju?
- Wisten se wat te keapjen troch it oertsjûgjen fan 'e oertsjûging fan oare minsken, en net troch har eigen ferletten?
- Meitsje jo jo organisaasjefeardigens boppegemiddeld?
- Binne jo meastentiids ûntfongen troch swierrichheden?
- Binne jo skerpe foarsjenningen tsjin minsken dy't it fertsjinje?
- Binne jo tinke dat jo nervous systeem de stress fan it libben stean kin?
- As jo jo ynstelling ferfange moatte, sille jo wizigingen fuortendaliks meitsje?
- Jo kinne in oertsjûge petear-petear ûnderbrekke, as dit ferplicht is?
- Wisten jo dat it foar lok is dat jo ûnmachtberens libje moatte?
- Tinke jo dat elkenien wat imperien meitsje moat?
- Wolle jo foarkomme ta keunstner (komponist, wittenskipper, dichter) as in ploechlieder?
- Binne jo leaver om in krêftige en heulende muzyk te harkjen as in lyrisch en ryk muzyk?
- Binne jo fytsens fereale op in wichtige gearkomste?
- Hawwe jo faak minsken mei in wil sterker as jo?
Nei de test om de liederskwaliteiten te passen te identifisearjen, is it tiid om te begjinnen dat de punten te ferlykjen binne. Set jo ien puntsje foar positive antwurden op fragen ûnder de nûmers: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Soargje ek ien punte mei de antwurden "Nee" oan 'e fragen: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Minder dan 25 punten: liederskwaliteiten binne min útdrukt, se moatte ûntwikkele wurde.
- Fan 25 oant 35 punten: liederskwaliteiten wurde medium ûntwikkele, dit nivo is genôch foar middenmanager.
- Fan 36 oant 40 punten: liederskwaliteiten binne goed ûntwikkele, jo binne de perfekte topmanager.
- Mear as 40 punten: jo binne sûnder dûbele lieder, neilibjen om te bestjoeren. Faaks is it tiid om wat te feroarjen.
As de diagnoaze fan liedingske kwaliteiten har ûntbrekke hat, kinne jo net ferdwine, as jo wolle, kinne se ûntwikkele wurde.