Subordinaasje of subordinaasje spilet in wichtige rol yn 'e relaasjes fan minsken yn ien kollektyf: militêr, yn ferskate organisaasjes en tusken famyljeleden. Underwerp is basearre op respekt foar senioaren yn rang, hegere kollega's, yn 'e famylje - dit is de erkenning fan' e man troch de kop.
Subordinaasje - wat is it?
Undertekening is, yn oersetting fan Latyn, subordinaasje. Underferdieling as in fenomen wie karakteristyk foar it earst foar it militêre systeem, dêr't strikte oanhâlding ta disipline en yntsjinjen oan 'e kommandant wie in saak fan libben en dea. Tsjintwurdich is subordinaasje in regel, wetten, korporative etyk yn lytse en grutte organisaasjes. Ferbining fan subordinaasje liedt it ôfbrekken fan it gesach fan 'e lieder en, as gefolch, in brek fan disipline yn algemien.
Regels fan subordinaasje
Besjoch de subordinaasje yn organisaasjes helpt om de regels en regelingen fan relaasjes folgje te folgjen:
- De taak wurdt beneamd troch de kop fan 'e ôfdieling wêryn de subordinate wurken binne.
- Foar misten yn útfiering wurde sawol de meiwurker en de direkte superior bestraft.
- Foar de ferantwurdlikens fan 'e saak is it folslein de ferantwurdlikens fan' e persoan dy't it útfiert.
- De mooglikheid om tapasse te litten oan 'e hegere autoriteiten is konsekwint mei de haad fan' e ôfdieling.
- De superior direkteur, yn 't ynteraksearjen mei de middenman en syn ûnderrjochten, besmet allinich de resultaten fan it wurk fan it kollektyf as gehiel, sûnder de haad fan' e ôfdieling te kritisearjen.
- In unifoarmere foarm fan behanneling by meiwurkers fan ferskate status (bygelyks troch namme en patronym).
Subordinaasje by it wurk
Undertekening fan subordinaasje yn it team promovearret disipline- en saaklike relaasjes basearre op respekt. Wat is subordinaasje op it wurk? Sosjology ûnderskiedt 2 soarten subordinaasje, mei eigenwilligens fan elke subordinaasje:
- Vertical subordination. De kop is in subordinate. Hierarchy fan boppe nei ûnderen. Utfiering fan oarders fan hegere behear.
- Horizontale subordinaasje. Relaasjes tusken koperers fan ien rang. Hjir, partnerskip en gelikensens. Tink goedwilligens en in unifoarmdieling fan wurken tusken meiwurkers.
Hoe meitsje de subordinate subordinaasje?
Respekt foar minsken, har wurk en mitein, dy't meiwurkers bydrage oan it funksjonearjen fan 'e organisaasje, feroarsaakende respekt foar managers en dêrnei oerienkomst mei subordinaasje by it wurk is in natuerlik proses. Elke aktiviteit fan 'e organisaasje is regele, de relaasje tusken de baas en de subordinate is basearre op de regels en spesifike tradysjes fan it bedriuw. Om in subsydzje foar subsydzje te beoardielje, binne de folgjende oanbefellings bestege:
- By it oanbieden fan in nije meiwurker, wurde se ynfierd oan de regels fan korporative etyk en kultuer.
- De lieder, foar wa't it autoritees ûnder subordinaten wichtich is, stribbet nei fleksibele relaasjes, sûnder autoritarisme en humiliaasje.
- Nei subordination troch de lieders sels. Alle oarders wurde yn 'e oarder útjûn: de superholle kop - de direkte haad fan' e ôfdieling - de meiwurker. Ferliezing fan subordinaasje komt faak troch de flater fan 'e lieders sels, as it skema ferswakke is: de superior behearsket de meiwurker, trochgeande de direkte lieder dy't har autoriteiten nei de subordinate falt nei ferskate soksoarte sitewaasjes.
Hoe bestjoere persoanen foar net subordinaasje?
Wat bringt net-observaasje fan subordinaasje yn it wurkkollektyf yn? Chaos, ferdrach en mislediging tusken de wurknimmers sels en it befoarderjen fan it autoriteel fan superiors. De reden om net te befetsjen fan submissionen is faak yn minne oplieding en it karakter fan in persoan . Minsken dy't foarkomme oan yntrigy en konflikt plaket boppe oaren. Wat as de discipline al brutsen is? Strafskriften foar net-oandwaning mei subordinaasje yn 'e begjinstappen:
- In notysje, en dan in reprimand.
- Monetêre kolleksje. It systeem fan monetêre strafpunten.
- Ôfskriuwing. Ekstreem seldsume foarm fan straf (yn guon organisaasjes is it ferbrekken fan subordinaasje lykweardige mei falske ynformaasje).
Subordinaasje yn it leger
De militêre subordinaasje is basearre op de ieuwenâlde tradysje fan subordinate soldaten oan har kommandant. Degrees, titels, allegear is spesjalisearre yn 'e militêre ammunysje, de kennis wêrby't it militêr fan ferskate rang op in bepaalde wize mooglik makket om inoar te groetsjen en eare of tribute te jaan. Underferdieling yn it leger is in needsaaklik en wichtich elemint, sûnder dat der chaos en wetens wêze soe. De subordinaasje befettet:
- Unbeheindere befrediging oan 'e jongste troch de titel fan senioren;
- By it útfieren fan de taak of oarder, wurdt it fuortdaliks bekend makke foar de behear;
- as de oarder net útfierd is - kriminele ferantwurdlikens;
- oanbefelling foar arbeidsregels en fêste tradysjes;
- dúdlike útfier fan kommando's en groetsjes.
Subordinaasje yn 'e famylje
It begryp fan subordinaasje yn famyljeferienings rikt op 'e kritearia' senior - junior '. Tradisjoneel is de man de haad fan 'e famylje. Sûnt de tiid fan 'e patriarchaat is der in fersterking fan' e lieding fan 'e minske west, echos dêrfan kinne sjoen wurde yn in protte famyljes, wêrby't de prinsipes fan húskonstruksjes bewarre bleaun binne en grutte betsjutting oan' e kristlike moraal ferbûn is. Underferdieling yn 'e famylje is basearre op de neikommende begjinsels:
- Kleare ôfdieling fan ferantwurdlikheden tusken spouselen: húshâlding is folslein de ferantwurdlikens fan 'e frou, de man jild jout en besluten makket oer it opfieden fan bern.
- De frou erkennt de autoriteit fan har man. Dat betsjut net, as se earder sizze: "Ja, lit de frou fan har man bang wêze!" Mar it feit dat in man, as senior yn 'e hûs, in ferdigener is en in earner, dus wurdich respekt en earbied.
Yn in moderne famylje wurde rollen faak miskien, in frou fertsjinnet mear as in man, wurket foar twa, dus is de opdracht fan subordinaasje yn 'e wrald. In man yn sa'n famylje fynt gjin autoriteit mear, dit is fasilitearre troch in frou dy't har superioriteit ophâldt. Yn húshâldingen wêr't respekt reagearret, wurdt subordinaasje oanjûn, fan hokker wa eart hoefolle.