It systeem fan stedsûntwikkeling fereasket in heechweardige seleksje fan personiel. Utstaffing - dat dit net folle bekend is, om't wy dit bedriuw mar sûnt 2000 begjinne, mar it ûntwikkelet gau. It bedriuw, amtners, makket it leven fan folle grutskalige korporaasjes tige maklik.
Wat is útstjitten?
De definysje fan útstaffing is in betelbere kâns om it personiel fan oare bedriuwen te brûken foar eigen doelen mei de konklúzje fan in tydlike kontrakt. De taken binne:
- It laden fan 'e lade út' e ôfdieling fan 'e boargers.
- Ferbettere kontrôle fan human resources resources.
- Fergrutsje yn it oantal meiwurkers fan ûnderhâldspersonaal.
- Reduksje fan de finansjele lesten op it bedriuw, mar in ferheging fan arbeidferliening.
It standert begryp fan it útstel fan it personiel befettet folslein kontrôle oer de foarsitter fan 'e meiwurkers. Organisators nimme ferantwurdlikens foar it útjaan fan:
- wurkgelegenheid;
- salarykaarten;
- jildsmiddels;
- ôfdieling nei de belestingstsjinst.
Wêrom moatte jo útstapke?
Yn 'e rin fan' e wrâld útstaffing fan it personiel is gewelddiel fanwege syn organisaasje. Undernimmers profitearje fan organisatoaryske en ekonomyske sfearen, lykas minsken dy't har komme, binne al organisearre en witte har bedriuw. Neffens statistiken is no 7 fan 'e 10 bedriuwen opsteld tsjin tsjinstferliening, om't it handich is. It bedriuw moat allinich de kwaliteit fan 'e wurksumheden kontrolearje.
Hokker funksjes fan útstaffing lûke ûndernimmers is de reduksje fan tiid foar ekstra tsjinsten, dy't net wichtich binne foar de promoasje fan it bedriuw. Sy ferwize him ek yn 'e neikommende gefallen:
- ûnmooglikheid fan kontrôle oer it personiel;
- jild jild foar it bedriuw;
- reduksje fan belestingen.
Utstaffing en outsourcing - ferskillen
Ferneamde nammen hawwe ferskillende betsjuttingen. Utstaffing en outsourcing binne ferskillend op 'e manier wêrop't minsken wurde bedoeld. Oorsoerjen befettet net-kearnfunksjes fan bedriuwen en selekteare meiwurkers foar ien plak. Syn "freon" hat it rjocht om in meiwurker oeral werom te lûken. Oan 'e oare kant binne dizze twa begripen ek:
- de foarm fan wurkgelegenheid is permaninte, tydlike;
- de organisaasje fan it personiel is offisjeel, net offisjeel;
- útfiering fan taken - papier, swiere, fysike wurk;
- lieningen - foar de tiid wurke, op it feit fan it wurk útfierd.
Utstaffing - foardielen en neidielen
Dizze aktiviteit is noch kwetsber yn 'e rigen fan populêre bedriuwen en hat dêrtroch syn pros en kons. Utstaffing foar in meiwurker is in kâns om mear te fertsjinjen troch te wêzen yn in offisjele taakplakken. Organisators sille geweldig probearje mei opkommende problemen en besykje it hiele wurkproses op 'e lytste detail te debombearjen. Firms mei goede oanbefellingen en in grutte stream fan klanten ferminderje de tekoart oan nul.
Utstaffing - foardielen
Bedriuwen, lykas meiwurkers, jouwe omtinken foar de foardielen fan útstaffing, om't elk in eigen doel rint. Bedriuwen moatte tiid wurde ferminderje op persoanlike sykjen en fergoedingen, en meiwurkers sykje nei permaninte en handige omstannichheden en in akseptabel salaris foar har wurk. Utstjoering - wat it is, elkenien moat witte, mar benammen syn foardielen:
- Reduksje fan it leanfûns foar it bedriuw, in tanimming fan arbeidferliening foar meiwurkers.
- It gebrek fan feiligens kontrôles en papierwurk op 'e oanstelling fan personiel.
- It nimt gjin tiid om nei persoan te sykjen.
- Sluten fan banen mei tydlike taken.
- Restrjochting fan 'e personiel-ôfhanneling.
- Optimisaasje fan meiwurkers.
Utstaffing - ynstimming foar meiwurker
Alle soarten útstaffing befetsje in bepaalde risiko foar de meiwurker dy't besletten wurde te wurkjen yn dit gebiet. Foardat jo beslute oer wurkgelegenheid te meitsjen, is it nedich om jo alle problemen opnij te besykjen.
- Fertsjinjen fan foardielen en karriêre groei .
- Tiden ynstelbere en lege lean.
- It risiko is te fallearjen yn ûngelikense bedriuwen, dy't de wurksituaasjes miskien ferkeard meitsje en dêrmei falske kontrakten útsette.
Typen fan útstaffing
Grut ûndernimmingen witte dat it better is om harren meiwurkers nei in fermogen bedriuw te jaan as harren yn eigen bedriuw te hâlden. Utstaffing fan meiwurkers bestiet út twa metoaden:
- Mei de seleksje fan personiel. Der is in syktocht foar minsken foar permaninte of tydlike wurkgelegenheid.
- Sûnder seleksje. It fuortheljen fan alwurden meiwurke oan in oare organisaasje foar in tydlike perioade. Sa'n transfer is makke mei de konklúzje fan in tydlike oerienkomst.
Hoe te fertsjinjen op útstaffing?
No kin de fraach nei tsjinstferliening in goed bedriuw wurde, mei in minimum begjinskap. Provinsje fan útstaffing, mei de goeie oanpak en in dúdlik neifolgjen fan it plan foar in moanne betellet de earste ynvestearring. It is it wurdich te merken dat de seleksje fan meiwurkers allinich begjinne moat yn in stêd mei in goede befolking, op syn minst 200 tûzen minsken.
Begjinne om te kommen oan it kommersjele plan.
- It úteinlike haadstêd is net minder as tweintich tûzen rubles.
- Iepenjen fan yndividuele ûndernimmerskip , fierdere re-registraasje yn in beheinde bedriuwsbedriuw.
- Sykje foar personiel yn 'e reserve.
- Sykje foar bedriuwen dy't wurknimmers nedich binne en kontrakten mei har meitsje foar persoanlike seleksje.
Sparen gjin jild foar advertinsjes. Allinich de ferspriedende ynformaasje oer it nije saak kin profitearje. Oanbiede besparrings oan nije bedriuwen, ferrassing, en dingen sille de heu opheegje. It wichtichste is om de startbudzjet korrekt te beteljen en de earste winst yn 'e útwreiding te ynvestearjen. It is net nedich om op ien bedriuw te stopjen en de fêststelde profitearring, de krekte organisaasje fan it wurkproses sil liede ta in rappe weromkommende ynvestearring.