Rol konflikt is net in konfliktposysje dy't tusken twa of mear minsken is. It bart binnen elke persoan. Wy kinne sizze dat wy allegearre ferskate persoanen binnen ússels hawwe. Soargje gjin hastige konklúzjes oer jo eigen mentale state. Dus, elk fan ús docht guon sosjale rollen (mem, baas, dochter, ensfh.). Dat is it konflikt tusken elk fan har en sil fierder prate.
Typen fan rolene konflikten
- Status konflikt . Nimmen fan dit is fersoarge. Sa is de persoan in nij posysje. Se hat in oantal hope en ferwachting, en op ien fan har reden kin se har net rjochtfeardigje. As gefolch dat it generearret it oardiel fan oaren oer dat as net-kompetint, kin syn beloften net oan 'e minske te fieren. Boppedat as it wurk fan in natuerteam is, binne der swierrichheden yn ynteraktyf mei elk fan 'e meiwurkers.
- De ynderlike sels . De oarsaak fan dit rolkonflikt is it tsjinspraak dat ûntstie tusken har eigen ferwachtingen en persoanlike kapasiteiten. Bygelyks, in persoan leaut dat hy mei beskate lifelmoardzjes te hanthavenjen, mar yn 'e praktyk syn ferwachtingen net rjochtfeardich wurde, is er troch panik bedekt en hy kin net wat dwaan. It sil gjin tafallich wêze om in foarbyld te jaan wêr't it is swier foar in persoan om te gean mei de prestaasjes fan in nije rol om 'e reden dat er noch net "groeide" is fan' e âlde. Yn Yndia waarden famkes earder houlik jûn. Ien fan dizze brêden ferdronken in bern. Wat wie de reden? Syn jonge mem die it gefaar net. gie om mei poppen te spyljen mei tiidgenoaten.
- Ambiguity . Ynternasjonale rolkonflikte komt as it yndividu twa ferskillende easken hat, de twifelean fan 'e betingsten dy't him yn in stress-steat plakje kinne. Bygelyks, de effektive útfiering fan har arbeidsbetingsten is mooglik as de foarskreaune feiligensrjochten wurde beoardiele. Alle soe neat wêze, mar op dizze plant, ûndernimmerskip, hawwe sokke regels net oanbean.
- Net genôch middels . Yn dit gefal is de oarsaak fan 'e rolkonflikten in tekoart oan tiid, de ynfloed fan omstannichheden, tekoart oan motivaasje , ensfh., Wêrtroch it ûnmooglik makket om de taken dy't de persoan tawiisd binne.
Wat is de essinsje fan 'e rolkonflikte?
Rol konflikt is in soarte negatyf ûnderfining, dy't ûntstie as in striid tusken dielen fan 'e binnenwrâld fan' e minske. Dit is in soarte fan yndikator foar it bestean fan problemen yn ynteraksje mei it miljeu. Hy ferliedt beslútfoarming. Troch sokke konflikten ûntwikkelet in persoan, striedt foar selsidentifikaasje, ferbetteret, en kin syn eigen "I" kenne. Fansels seit gjinien dat dit proses noflik is, mar, as jo witte, neat great, betsjuttend is dat net gewoan. Earst, op it stuit
In libbend foarbyld fan soksoarte rolkonflikten yn it libben binne de neikommende: in persoan mei in humanitêre gedachte yntrigearret in technyske universiteit, dêr't hy fansels heule swierrichheden besykje. Algemien wiidferspraat is it konflikt, as it needsaaklik is "te brûken" oan 'e rol fan mem, troud frou, pensioen of studint.
Om it konflikt fan elke soart te oerwinnen sûnder spesjale negative konsekwinsjes, geastlike tarieding, wolwêzen en in winsk om de mentale sûnens te ferbetterjen binne nedich.